医療システム研究所治験コーディネーター（CRC）※CRC経験者-千葉県の求人

株式会社医療システム研究所

治験コーディネーター（CRC）※CRC経験者

本社所在地:: 東京都中央区八丁堀3-4-8　（RBM京橋ビル）
資本金:: 3,000万円
設立年月日:: 1999年4月1日
従業員数:: 234名（2024年4月現在）

土日休み
研修充実
フレックスタイム

株式会社医療システム研究所

「新しい薬を世に出す」ために、信頼され続けるSMOを目指します。

PR ➊: 働きやすい環境が自慢です。

PR ➋: 研修制度が充実しています。

PR ➌: チーム制で医療機関を支援しています。

株式会社医療システム研究所のイメージビジュアル

募集要項

募集の背景: がん領域や希少疾患領域に注力、専門病院と業務提携し、抗がん剤試験のCRC業務も実施しています。こうした背景から、増え続けている病院や製薬会社からのご依頼に応えるため、新たなメンバーを募集します。

仕事内容: 病院やクリニックで治験のサポートをお願いします。製薬会社・医療機・患者さんの間に入って治験を円滑に進められるよう支援を行います。

【具体的には】
・患者への同意説明補助
・来院管理、検査の対応、症例報告書の作成補助
・モニタリング対応
・各種書類の管理補助

（変更の範囲）当社における各種業務全般

PR1働きやすい環境が自慢です。

ワークライフバランスを重視した職場環境のため、離職率が低く働きやすいことが特徴です。住宅手当や家族手当の支給があり、勤務時短制度などの福利厚生も充実しています。和気あいあいとした雰囲気で社員同士のコミュニケーションも頻繁です。

PR2研修制度が充実しています。

知識・経験の浅い方でも、スキルアップを図りやすい環境です。業務に直結する研修だけではなく、社会人としての基礎スキルを習得する研修やマネジメント研修など幅広い年齢層の社員が参加できる内容の外部研修へ参加が可能です。

■導入研修
前半：座学・実習による一般教養・専門知識の習得
後半：実践的なロールプレイング

■On the Job Training（OJT）
プロジェクトチームでのOJTを行い、実務を通じて理解を深めていきます。

■メンター制度
新入社員一人ひとりにメンターが付いて、知識面、スキル面、精神面をサポートします。定期的に面談も実施します。

■継続研修
全従業員を対象に階層別研修等の継続研修を実施しています。

PR3チーム制で医療機関を支援しています。

チーム制を採用することで、休暇を取りやすいだけではなく、業務も相談し合いながら進められるため、安心して業務を行えます。また、チームは固定ではないので、複数の医療機関や疾病の治験に携わることが可能です。特に近年では、オンコロジー領域の案件が増加しており、難易度の高い案件に携わるなど、豊富なキャリアを積んでいただけます。

雇用形態: 正社員（試用期間3ヶ月/試用期間は延長する可能性があります（本採用時と待遇の違いはありません）、雇用期間の定めなし）

勤務地: 千葉県柏市　（変更の範囲：会社の定める場所）

地図

応募条件: ・CRC経験1年以上

給与: 年収：400～580万円
月収：237,000～343,000円（住宅手当含む）

給与備考

通勤手当全額（上限5万/月）、家族手当、住宅手当、残業手当全額

昇給・賞与: 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月と12月、年間基準5.5ヶ月）

勤務時間: 目安9:00～18:00（休憩60分）

勤務時間備考

フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間/休憩1時間/コアタイムなし/フレキシブルタイム8：00～20：00）　平均残業時間は月10時間程度です。

休日: 完全週休二日制

休日備考

原則土日祝、年末年始、夏季、有給休暇（初年度15日間・2年目18日・3～7年目20日・8年目21日・9年目22日・10年目以降23日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、年2回全体会議あり（土曜開催予定　振替休日取得可能）　※年間休日120日以上

福利厚生: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度（中小企業退職金共済事業団加入/3ヵ月の試用期間終了後）、育児・介護の為の勤務時間の短縮制度、ナクアリゾーツクラブ加入、健保組合契約保養所、健保組合契約スポーツ施設、クラブ活動補助金制度、TOEIC、VERSANT補助金制度（受験費用は会社負担/年に各１回）、成績優秀者には報奨金（例）TOEIC800点以上15,000円、700点以上10,000円、600点以上5,000円、懇親会・社内会合費補助、慶弔金支給
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

企業・病院情報

設立: 1999年4月1日

代表者: 鈴木髙明

従業員数: 234名（2024年4月現在）

資本金: 3,000万円

事業内容

SMO業務（CRC業務、治験事務局/IRB事務局業務）

臨床薬理業務（生物学的同等性試験、薬物動態試験等）

皮膚パッチテスト、健康食品の臨床試験等

SMOの草分けの1社として、平成10年（1999年）に株式会社エスアールディのSMO部門が分社化され設立されました。設立以降、対応可能な疾患領域や対応エリアを徐々に広げ、現在では、がん領域や中枢神経系領域など幅広い疾患に対応できるSMOとして、全国で成長を続けております。

沿革

1989年3月: ㈱エスアールディ創立（江東区木場）

1997年9月: 前橋に分室を開設

1999年4月: ㈱医療システム研究所設立（㈱エスアールディのSMO部門より分社化）

2001年5月: SMONA（協同組合臨床開発支援ネットワーク）に加盟

2001年12月: 大阪支社開設

2013年4月: 横浜オフィス開設

2016年11月: 船橋オフィス開設

2017年1月: 株式会社エイチ・ティー・エムと合併、姫路オフィス開設

2018年6月: 株式会社あすも臨床薬理研究所と合併

2023年10月: 神戸オフィス開設

2024年1月: 西国分寺オフィス開設

オフィス
東京・大阪・前橋・横浜・船橋・神戸・姫路

グループ会社

関連会社
・株式会社エスアールディホールディングス
・株式会社エスアールディ
・株式会社SRD生物センター
・株式会社SRDスタッフ

平均年齢
34.4歳（2022年12月1日現在）
34.4歳（2023年12月31日現在）

平均勤続年数
6.4年（2021年度）
6.6年（2022年度）
6.5年（2023年度）

月平均所定外労働時間
6時間　※2018年度
7.5時間　※2019年度
4.3時間　※2020年度
7.1時間　※2022年度
6.7時間　※2023年度

管理職の女性比率
38.1%/21名中8名（2019年度）
31.6%/19名中6名（2021年度）
50%/22名中11名（2022年度）
52.2%/23名中12名（2023年度）

有給取得実績
15日（2018年度）
13.3日（2019年度）
12日（2020年度）
12.7日（2022年度）
14.7日（2023年度）

育児休業取得者数
19名（女性17名、男性2名：2018年度）
26名（女性26名：2019年度）
26名（女性26名：2020年度）
26名（女性29名：2021年度）
20名（女性19名、男性1名：2022年度）

時短勤務者
27名（2020年11月1日現在）

治験実施医療機関
病院：147、クリニック：564　合計711　※2023年時点

領域別契約試験数
1位：癌・オンコロジー、2位：皮膚科、3位：小児、4位：神経内科、5位：膠原病/リウマチ

領域別契約症例数
1位：皮膚科、2位：泌尿器科、3位：オンコロジー、4位：小児科、5位：婦人科（2018年～2022年）

本社所在地: 東京都中央区八丁堀3-4-8　（RBM京橋ビル）

ホームページ: https://smo-msr.co.jp/index.html

会社の魅力: がん領域や中枢神経系領域など幅広い疾患に対応できます
設立以降、対応可能な疾患領域を徐々に広げています。関東圏および関西圏に密着して品質を重視したサービスの提供を行い、現在では、がん領域や中枢神経系領域など幅広い疾患に対応できるSMOとして、更なる成長を続けております。

チーム制を主としています
チーム制とは、医療機関毎に複数名（2～4名）の担当CRCを配置し、チーム内のどのCRCでも同様に対応ができるようにする体制のことです。1人当たり2～3のチームに所属し、複数の医療機関を担当しています。チーム制をとることにより、様々な疾患の治験を経験できたり、CRC、医療機関の先生やコメディカルスタッフの皆様とも多く関わることで、CRCとしての成長にも繋がっています。

エスアールディホールディングスの中核企業です。

エスアールディホールディングスにはCROのエスアールディや、創薬事業を行っているひまわり製薬などがあります。研究開発支援から臨床研究支援、教育研修まで健康関連事業をワンストップで行える体制が整っています。

内定者の声: 講義やロールプレイ、eラーニングなどによる教育・研究体制が充実しているので、高い専門性と経験も身に付けることができると思い、医療システム研究所を選びました。

社員の声: 患者さんが元気になり、良くなったと笑顔になられた時や、自分が携わった薬が世に出た際には、とても大きな達成感とやりがいを感じられます。

CRCの業務には「チーム制」を採用しています。CRC同士が協力し合って業務にあたるため、チームとしての達成感が仕事をする上でのモチベーションになります。また、メンバーがお互いに協力し合って業務に当たることで、各CRCの経験値が自ずと押し上げられることもチーム制の大きなメリットです。

「雰囲気のやわらかさ」を感じます。看護師の時は直接命に関わるため、仕事に対してシビアな部分がありました。医療システム研究所はそのような厳しい世界とは違う優しさがあるように感じます。

新しいキャリアをスタートされている社員が数多く活躍しています。

これまでの臨床経験やお持ちの資格を活かしながら、「これからの日本の医療の発展に貢献できる仕事がしたい」「病気に苦しむ患者様に新薬を届けたい」「家庭と両立させるために働き方を変えたい」と新しいキャリアをスタートされている社員が数多く活躍しています。

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