
治験コーディネーター(CRC)が退職する理由は何でしょうか。
「CRCとして働くことに疲れた」「CRCの仕事にやりがいを感じなくなった」「CRCのノルマに耐えられなくなった」「CRCの仕事でストレスが溜まった」など、治験コーディネーター(CRC)が退職する理由は人それぞれです。
ここでは、治験コーディネーター(CRC)が退職する理由について、実際に働いていた方々の声を紹介します。仕事の辛さやノルマの厳しさ、悩みやストレスなど、リアルな情報をご覧ください。
治験コーディネーター(CRC)が退職する理由は何でしょうか。
「CRCとして働くことに疲れた」「CRCの仕事にやりがいを感じなくなった」「CRCのノルマに耐えられなくなった」「CRCの仕事でストレスが溜まった」など、治験コーディネーター(CRC)が退職する理由は人それぞれです。
ここでは、治験コーディネーター(CRC)が退職する理由について、実際に働いていた方々の声を紹介します。仕事の辛さやノルマの厳しさ、悩みやストレスなど、リアルな情報をご覧ください。
1)CRCの仕事は事務作業が多く、看護師のときより人との関わりが少ないため、やりがいを感じにくい。
2)退職者が多く、残った人へのしわ寄せで人間関係も悪化。プロジェクトを完遂できないことも増え、やりがいが低下。
3)土曜出勤が当たり前で一人あたりの仕事量が増加。転職活動する余裕もない。
4)キャリアパスが限られ、同じ仕事を続けることへの疑問が生じる。フレックス制で長時間労働になりがち。
5)数ヶ月で独り立ちを求められ、3年でベテラン扱い。休日も仕事の電話が鳴る。
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6)残業過多で体調を崩す人が多い。マネジメント職に就くと業務量が増え、プライベートとの両立が困難に。
7)拠点のCRC不足で過度な仕事量を押し付けられる。残業増→仕事の質低下→ミス増の悪循環に陥りやすい。
8)女性活躍のための制度が充実する一方、男性にはメリットが少ない。キャリアの将来性に不安を感じて退職。
9)メイン担当者が休むとサブの負担が増大。休日も仕事をこなさざるを得ない状況に。
10)女性が多くグループが分かれる職場で、上司との相性が悪くストレスが溜まる。