治験コーディネーター（CRC）の給料・年収の詳細

厚生労働省の平成30年度賃金構造基本統計調査では、看護師の平均年収は20代が約425万円、30代が約475万円となっています。

看護師が未経験で治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合の初年度の平均年収は20代が約390万円、30代が約405万円ですから、20代で約35万円、30代で約70万円ほど下がることになります。

しかし、治験コーディネーター（CRC）と看護師の平均年収（20～30代）はほぼ同じですから、認定資格を取得したり、経験を積んだりして治験コーディネーター（CRC）として一人前になった後は、看護師と同じぐらいの年収をもらえる可能性が高いと言えます。

しかも、治験コーディネーター（CRC）は夜勤がありません。つまり、看護師の給料から夜勤手当を引いて年収を比較した場合、看護師よりも治験コーディネーター（CRC）のほうが年収が高くなる場合が多いと言えます。

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厚生労働省の平成30年度賃金構造基本統計調査では、臨床検査技師の平均年収は20代が約380万円、30代が約450万円となっています。

臨床検査技師が未経験で治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合の初年度の平均年収は20代が約380万円、30代が約395万円ですから、20代では変わりませんが、30代では約55万円ほど下がることになります。

しかし、治験コーディネーター（CRC）の平均年収（20～30代）は臨床検査技師よりも高いですから、認定資格を取得したり、経験を積んだりして治験コーディネーター（CRC）として一人前になった後は、臨床検査技師よりも高い年収をもらえる可能性が高いと言えます。

臨床検査技師の平均年収（20～30代）は男性よりも女性のほうが50万円ほど低くなっています。そのため、女性の臨床検査技師は治験コーディネーター（CRC）へ転職すると年収が上がる可能性が大きいと言えます。逆に、男性は年収が変わらないか、下がる可能性が大きいと言えます。

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厚生労働省の平成30年度賃金構造基本統計調査では、薬剤師の平均年収は20代が約510万円、30代が約590万円となっています。

薬剤師が未経験で治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合の初年度の平均年収は20代が約400万円、30代が約420万円ですから、20代では約105万円ほど、30代では約170万円ほど下がることになります。

薬剤師は年収が高いため、治験コーディネーター（CRC）へ転職すると、給料が大きく下がります。そのため、薬剤師出身の治験コーディネーター（CRC）は、給料のこだわりが少ない新卒から就職している方や、年収が低い地方に住んでいる方、実家暮らしや親類が資産家などで給料へのこだわりがない方、管理職として治験に携わっている方、などに限られています。

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厚生労働省の平成30年度賃金構造基本統計調査では、栄養士の平均年収は20代が約300万円、30代が約350万円となっています。内訳は給食会社や保育園の栄養士が250～300万円、病院の栄養士は若干高く300～350万円です。

栄養士が未経験で治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合の初年度の平均年収は20代が約380万円、30代が約395万円ですから、20代で約80万円、30代で約45万円ほど上がることになります。

栄養士は年収が低いため、治験コーディネーター（CRC）へ転職すると、年収が上がる場合が多いです。しかも、認定資格を取得したり、経験を積んだりして治験コーディネーター（CRC）として一人前になった後はさらに差が広がるため、栄養士は治験コーディネーター（CRC）へ転職すると、給料・年収が大きく上がる可能性が高いと言えます。

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厚生労働省の平成28年度賃金構造基本統計調査では、臨床工学技士の平均年収は20代が約380万円、30代が約485万円となっています。～30代までは透析クリニック、40代以降は病院が高くなります。

臨床工学技士が未経験で治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合の初年度の平均年収は20代が約380万円、30代が約395万円ですから、20代では変わりませんが、30代では約90万円ほど下がることになります。

臨床工学技士は治験コーディネーター（CRC）へ転職すると、給料が下がる場合が多いです。しかし、20代のうちはその差が小さいため、臨床工学技士は20代のうちに治験コーディネーター（CRC）へ転職したほうが良いと言えます。

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厚生労働省の平成30年度賃金構造基本統計調査では、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）の平均年収は20代が約345万円、30代が約410万円となっています。

理学療法士（PT）・作業療法士（OT）が未経験で治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合の初年度の平均年収は20代が約380万円、30代が約395万円ですから、20代では約35万円ほど上がりますが、30代では約15万円ほど下がることになります。

理学療法士（PT）・作業療法士（OT）は治験コーディネーター（CRC）へ転職しても年収はあまり変化がないと言えそうですが、年収を上げたいなら理学療法士（PT）・作業療法士（OT）は20代のうちに治験コーディネーター（CRC）へ転職したほうが良いと言えます。

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「臨床心理士の動向および意識調査」によると、年収が0～400万円の臨床心理士が全体の約半数を占めており、平均年収は350～400万円前後です。他の医療資格職と異なり、臨床心理士の給料は業務内容によって大きなばらつきが見られます。

例えば、臨床心理士の仕事で給料が高いと言われているスクールカウンセラーの時給は5000円前後が多いようですが、病院や福祉系の非常勤職員の場合、時給が1000円前後の求人もしばしば見られます。

時給が高くても仕事の量が安定しない場合も多く、複数の業務を掛け持ちしている臨床心理士が多く見られます。新たに公認心理師を取得しダブルライセンスになっても年収に大きな変化は見られません。

臨床心理士が治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合、年収350～400万円前後の提示を受けることが多いです。雇用形態は正職員が多く、週5日のフルタイム勤務が基本です。

非常勤の仕事を掛け持ちしている臨床心理士は、雇用の安定性が低く、保険や年金で不利になる場合も多いため、臨床心理士が治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合、年収が同じでも実質的な給料・年収は上がっていると考えられます。

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MRは最も年収が高い職種の一つです。MRの平均年収は20代の男性が500～600万円、女性が400～500万円、30代の男性が600～800万円、女性が500～600万円となっています。

MRが未経験から治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合の初年度の平均年収は20代が約385万円、30代が約405万円ですから、20代で約85万円、30代で約240万円ほど下がることになります。

MRは治験コーディネーター（CRC）へ転職すると、年収が大きく下がります。そのため、MR出身の治験コーディネーター（CRC）は、転勤や長時間労働のためMRの仕事を続けられなくなった女性が多くを占めています。

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