治験コーディネーター（CRC）の給与・年収

厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によると、看護師の平均年収は20代で約425万円、30代で約480万円です。

看護師が未経験で治験コーディネーター（CRC）に転職した場合、初年度の平均年収は20代で約400万円、30代で約410万円となります。つまり、20代では約25万円、30代では約70万円ほど減少します。

しかし、治験コーディネーター（CRC）と看護師の平均年収（20～30代）はほぼ同じです。したがって、認定資格を取得したり、経験を積んだりして治験コーディネーター（CRC）として一人前になれば、看護師と同じくらいの年収を得られる可能性が高いと言えます。

さらに、治験コーディネーター（CRC）には夜勤がありません。これは、看護師の給与から夜勤手当を差し引いて年収を比較すると、看護師よりも治験コーディネーター（CRC）の方が年収が高くなる場合が多いことを意味します。

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厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によると、臨床検査技師の平均年収は20代で約374万円、30代で約460万円です。

臨床検査技師が未経験で治験コーディネーター（CRC）に転職した場合、初年度の平均年収は20代で約390万円、30代で約400万円となります。つまり、20代では約15万円ほど年収が上昇しますが、30代では約60万円ほど年収が減少します。

しかし、治験コーディネーター（CRC）の平均年収（20～30代）は臨床検査技師よりも高いです。したがって、認定資格を取得したり、経験を積んだりして治験コーディネーター（CRC）として一人前になれば、臨床検査技師よりも高い年収を得られる可能性が高いと言えます。

また、30代の臨床検査技師の平均年収は男性よりも女性の方が50万円ほど低いです。そのため、女性の臨床検査技師は治験コーディネーター（CRC）へ転職すると年収が上昇する可能性が大きいと言えます。逆に、男性は年収が変わらないか、減少する可能性が大きいと言えます。

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厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によると、薬剤師の平均年収は20代で約450万円、30代で約562万円です。

薬剤師が未経験で治験コーディネーター（CRC）に転職した場合、初年度の平均年収は20代で約410万円、30代で約420万円となります。つまり、20代では約40万円ほど、30代では約140万円ほど減少します。

薬剤師は年収が高いため、治験コーディネーター（CRC）に転職すると、給与が大きく減る可能性があります。そのため、薬剤師出身の治験コーディネーター（CRC）は、新卒で就職した方や、年収が低い地方に住んでいる方、実家暮らしや親類が資産家などで給与にこだわりが少ない方、管理職として治験に携わっている方などの割合が高くなっています。

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厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によると、管理栄養士の平均年収は20代で約300万円、30代で約350万円です。内訳は給食会社や保育園の管理栄養士が250～300万円、病院の管理栄養士は若干高く300～350万円です。

管理栄養士が未経験で治験コーディネーター（CRC）に転職した場合、初年度の平均年収は20代で約390万円、30代で約400万円となります。つまり、20代では約90万円、30代では約50万円ほど上昇します。

管理栄養士は年収が低い方が多いため、治験コーディネーター（CRC）に転職すると、年収が上がる可能性が高いです。さらに、認定資格を取得したり、経験を積んだりして治験コーディネーター（CRC）として一人前になれば、管理栄養士との年収の差がさらに広がります。

したがって、管理栄養士は治験コーディネーター（CRC）に転職することで、給与・年収が大きく上がる可能性があると言えます。

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厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、臨床工学技士の平均年収は20代で約380万円、30代で約485万円です。

年代別に見ると、30代までは透析クリニック勤務の臨床工学技士の方が病院勤務の臨床工学技士よりも年収が高い傾向がありますが、40代以降は病院勤務の臨床工学技士の方が年収が高くなります。

臨床工学技士が未経験で治験コーディネーター（CRC）に転職した場合、初年度の平均年収は20代で約390万円、30代で約400万円となります。つまり、20代ではほとんど変わらず、30代では約85万円ほど減ることになります。

以上を踏まえると、臨床工学技士は治験コーディネーター（CRC）へ転職すると、給与が下がる可能性が高いです。しかし、20代では給与の差が小さいため、将来的に治験コーディネーター（CRC）になりたいと考えている臨床工学技士は、20代のうちに転職することをお勧めします。

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厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）の平均年収は20代で約345万円、30代で約410万円です。

理学療法士（PT）・作業療法士（OT）が未経験で治験コーディネーター（CRC）に転職した場合、初年度の平均年収は20代で約390万円、30代で約400万円となります。つまり、20代では約45万円ほど年収が上昇しますが、30代では約10万円ほど年収が減少します。

理学療法士（PT）・作業療法士（OT）は治験コーディネーター（CRC）に転職しても年収は大きく変わらないと言えます。しかし、年収を高めたいと考えるなら、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）は20代のうちに治験コーディネーター（CRC）に転職した方が良いでしょう。

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「臨床心理士の動向および意識調査」によると、年収が0～400万円の臨床心理士が全体の約半数を占めており、平均年収は350～400万円程度です。他の医療資格職と比べると、臨床心理士の給与は業務内容によって大きなばらつきが見られます。

例えば、臨床心理士の仕事で給与が高いと言われているスクールカウンセラーの時給は5000円程度が多いようですが、病院や福祉系の非常勤職員の場合、時給が1000円程度の求人もしばしば見られます。

時給が高くても仕事の量が安定しない場合も多く、複数の業務を掛け持ちしている臨床心理士も少なくありません。新たに公認心理師を取得してダブルライセンスになっても年収に大きな変化は見られません。

臨床心理士が未経験で治験コーディネーター（CRC）に転職した場合、年収350～450万円程度の提示を受けることが多いです。雇用形態は正社員が多く、週5日のフルタイム勤務が基本です。

非常勤の仕事を掛け持ちしている臨床心理士は雇用の安定性が低く、保険や年金で不利になる場合も多いです。そのため、臨床心理士が治験コーディネーター（CRC）へ転職する場合、年収が同じでも実質的な給与・年収は上がっていると考えられます。

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MRは年収が最も高い職種の一つです。厚生労働省の賃金構造基本統計調査や複数の資料によると、MRの平均年収は、20代男性で約500～600万円、女性で約400～500万円、30代男性で約600～800万円、女性で約500～600万円です。

MRが未経験で治験コーディネーター（CRC）に転職した場合、初年度の平均年収は20代で約395万円、30代で約410万円となります。つまり、20代では約75万円、30代では約230万円ほど減少します。

MRから治験コーディネーター（CRC）への転職は、年収が大きく下がる可能性が高いです。そのため、MR出身の治験コーディネーター（CRC）の多くは、転勤や長時間労働によってMRの仕事を続けられなくなった女性です。

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