治験コーディネーター（CRC）の退職理由

1）CRCの仕事は事務作業が多く、看護師のときより人との関わりが少ないため、やりがいを感じにくい。
2）退職者が多く、残った人へのしわ寄せで人間関係も悪化。プロジェクトを完遂できないことも増え、やりがいが低下。
3）土曜出勤が当たり前で一人あたりの仕事量が増加。転職活動する余裕もない。
4）キャリアパスが限られ、同じ仕事を続けることへの疑問が生じる。フレックス制で長時間労働になりがち。
5）数ヶ月で独り立ちを求められ、3年でベテラン扱い。休日も仕事の電話が鳴る。
続きはこちら 6）残業過多で体調を崩す人が多い。マネジメント職に就くと業務量が増え、プライベートとの両立が困難に。
7）拠点のCRC不足で過度な仕事量を押し付けられる。残業増→仕事の質低下→ミス増の悪循環に陥りやすい。
8）女性活躍のための制度が充実する一方、男性にはメリットが少ない。キャリアの将来性に不安を感じて退職。
9）メイン担当者が休むとサブの負担が増大。休日も仕事をこなさざるを得ない状況に。
10）女性が多くグループが分かれる職場で、上司との相性が悪くストレスが溜まる。