持病があります。CRCへの転職は不利になりますか？

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持病があること自体がCRCへの転職を完全に不可能にするわけではありません。重要なのは、

◆ 業務に支障がないか: 月に1〜2回の半休取得で業務に支障がない程度であれば、採用選考において不利になる可能性は低いと言えます。
◆ 企業側の理解と配慮: 企業によっては、従業員の健康管理に配慮し、通院などのための休暇取得に理解を示してくれる場合があります。

事前に持病を伝えるべきか？

応募先に持病があることを事前に伝えるかどうかは、判断が難しいところです。一般的には、

◆ 面接で聞かれた場合は正直に伝える: 面接で健康状態について質問された場合は、正直に伝えるべきです。その上で、病状や通院頻度、業務への影響などを具体的に説明し、業務に支障がないことをしっかりと伝えましょう。
◆ 自分から積極的に伝える必要はない: 面接で聞かれなかった場合は、自分から積極的に伝える必要はありません。ただし、入社後に通院が必要になった場合は、速やかに上司に報告し、必要な手続きを行いましょう。

伝える場合のポイント

もし伝える場合は、以下の点を意識すると、採用担当者に安心感を与えられます。

◆ 病状を具体的に説明する: 病名だけでなく、現在の状態、治療内容、通院頻度などを具体的に説明しましょう。
◆ 業務への影響がないことを強調する: 月に1〜2回の半休取得で業務に支障がないことを明確に伝えましょう。例えば、「通院は月に1〜2回程度で、事前に予定が分かっているので、業務に支障が出ないように調整できます」といったように説明すると良いでしょう。
◆ 企業への配慮を示す: 通院のために休暇を取得することに対して、企業に迷惑をかけないように配慮する意思を示すことも大切です。例えば、「業務に支障が出ないように、事前にしっかりと準備を行い、周囲の同僚とも連携しながら業務を進めていきたいと考えています」といったように伝えると良いでしょう。

企業側の視点

企業側は、従業員が健康で長く働いてくれることを望んでいます。そのため、持病があること自体を理由に不採用にするということは少ないです。むしろ、

◆ 業務をきちんと遂行できるか
◆ 周囲と良好なコミュニケーションを取れるか
◆ 責任感を持って仕事に取り組めるか

といった点を重視しています。

まとめ

持病があっても、CRCへの転職は十分に可能です。重要なのは、業務に支障がないことをしっかりと伝えることです。面接で聞かれた場合は正直に伝え、そうでない場合は入社後に報告するようにしましょう。企業側は、業務遂行能力や責任感を重視しているので、そちらをアピールするように心がけましょう。