CRCの面接前の適性検査について

適性検査の種類と内容

適性検査は、大きく分けて能力検査と性格検査の2種類があります。

1. 能力検査

能力検査は、応募者の基礎的な能力を測るための試験です。一般的には、以下のような内容が含まれます。

◆ SPI（Synthetic Personality Inventory）: 多くの企業で採用されている総合的な能力検査です。
◆ 言語能力: 言葉の意味や文章の読解力などを測ります。
◆ 非言語能力: 数的な処理能力や論理的な思考力などを測ります。
◆ 一般常識: 社会一般の常識や時事問題などが出題される場合があります。
◆ 計算問題: 簡単な計算問題が出題される場合があります。
◆ 英語: 英語の読解力や語彙力などを測る試験が行われる場合があります。

2. 性格検査

性格検査は、応募者の性格特性や仕事への適性を測るための検査です。質問に回答することで、以下のような項目が分析されます。

◆ 性格特性: 外向性、内向性、協調性、責任感、ストレス耐性など、性格の傾向を把握します。
◆ 仕事への適性: CRCの業務に適した性格特性を持っているか、例えば、コミュニケーション能力、協調性、責任感、倫理観などが評価されます。
◆ ストレスチェック: ストレスに対する耐性や、ストレスを感じやすいタイプかどうかを把握します。

3. 筆記試験

筆記試験は、企業や医療機関によって実施される内容が異なります。

◆ 小論文: 特定のテーマについて意見や考えを記述する形式です。論理的な思考力や文章構成力などが評価されます。
◆ 専門知識: 医学・薬学に関する基礎知識や、治験に関する知識などを問う問題が出題される場合があります。看護師資格をお持ちであれば、有利になるでしょう。

適性検査の重要性

適性検査は、面接と並んで重要な選考要素の一つです。企業側は、適性検査の結果と面接での印象を総合的に判断し、採用を決定します。

適性検査への対策

◆ SPI対策: 市販の参考書や問題集を活用し、SPIの形式に慣れておきましょう。
◆ 一般常識対策: 新聞やニュースなどで時事問題に触れておくと良いでしょう。
◆ 性格検査対策: 正直に回答することが大切です。無理に取り繕うと、かえって不自然な結果になる可能性があります。
◆ 筆記試験対策: 過去問や類似問題があれば、解いておくと良いでしょう。

CRCに求められる適性

CRCは、医療機関の医師や看護師、製薬会社の担当者、治験参加者など、多くの関係者と連携を取りながら業務を進めるため、以下のような適性が求められます。

◆ コミュニケーション能力: 関係者と円滑なコミュニケーションを図る能力
◆ 協調性: 周囲と協力して業務を進める能力
◆ 責任感: 治験を適切に進めるための責任感
◆ 倫理観: 治験参加者の権利を尊重し、倫理的に行動する姿勢
◆ 正確性: 正確に業務を遂行する能力
◆ ストレス耐性: 治験期間中のプレッシャーや多忙さに対応できる能力

これらの適性を意識して、適性検査や面接に臨むことで、採用の可能性を高めることができるでしょう。