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もらっている年収の金額の大小によって、CRCへ転職しやすくなったりしにくくなりますか？

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もらっている年収の金額の大小によって、CRCへ転職しやすくなったりしにくくなりますか？

看護師からCRCへ転職することを検討していますが、現在の年収が、夜勤手当や住宅補助も含めて年収が600万近くあります。

以前、CRCの求人へ応募したときに面接官から「あなたは今の年収が高いから、CRCになった後に辞める可能性が高い」というニュアンスのことを言われて、不採用になったことがありました。このように、もらっている年収が高いことが原因で不採用になることは多いのでしょうか？もし、そうなら、私はCRCになることは難しいのでしょうか？

2020年5月11日　閲覧数 4812

マンガで分かる！看護師から治験コーディネーター（CRC）へ転職

AIによる要約

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4 件中 1 ～ 4 を表示中

Answer 1

1）治験コーディネーター（CRC）への転職で年収が大幅に下がるとモチベーション低下のリスクがある。
2）CRCへの転職で年収が大幅に下がると合格率が低くなる可能性がある。
3）CRCへの転職で年収が低いと能力や信頼性が疑われるリスクあり。
4）CRCへの転職希望時には、年収の変化について説明が必要。

score 2 · Answer 2

私の職場に(SMOです)薬剤師から転職してきた方がいました。

当時20代後半でしたが前職はかなり高給取りだったようで、私の会社に来て給与は半額近くなったと言っていました。(多分前職は1000万弱程だったのではないかと思います。)

何故そこまでして？？？？と聞いたら、給与よりも新たなフィールドに挑戦してみたい、薬剤師として新薬開発や患者さんともっと携わってみたかったから、と仰っていました。

個人的意見ですが恐らく、その熱意が買われたのではないかな～と。その方の下がり幅が知る限り1番ですが他にもNsや薬剤師から転職して給与が下がったという方は何人かいます。可能性は0ではないと思いますよ。

公式 · Answer 3

治験コーディネーター（CRC）へ転職したときに年収が大きく下がる方は、治験コーディネーター（CRC）の合格率も下がる傾向があります。なぜなら、年収が大きく下がると働く人のモチベーションも一緒に下がってしまうことが多いからです。

治験コーディネーター（CRC）へ転職した後、「前職はもっと給料が高かったのになあ」「時給にすると●●円は下がっているわ」「これなら前の仕事のほうが良かった」などの思いが、頭をよぎってしまうことは避けられません。治験コーディネーター（CRC）の仕事がとても楽しかったとしても、年収が下がってしまった事実は消えません。

その結果、年収が変わらなかった転職者と比べて、どうしても目の前の仕事に前向きに取り組みにくくなります。最悪の場合は、退職して前の仕事に戻ってしまわれるかもしれません。

実際に「年収が大きく下がるから」は治験コーディネーター（CRC）の選考で、しばしば見られる不採用の理由です。

大きな病院で夜勤をされている看護師や調剤に携われている薬剤師など、年収の下げ幅が100万円を超える方は、合格率が下がる傾向がはっきりと見られるため、特に注意が必要です。年収が下がっても仕事のモチベーションは下がらない理由を説明できるようになってから、治験コーディネーター（CRC）へ応募されることをお勧めいたします。

逆に、現在の年収が他の応募者よりも極端に低い方も、治験コーディネーター（CRC）の合格率は下がります。理由は年収が低いと能力も低いと思われやすいことや、「持病などの何か隠しごとがあるのでは？」と疑われやすくなるからです。そのような疑いをかけられないように、選考では現在の年収が低い理由を丁寧に説明することを心がけましょう。

あわせて以下もご参考にしてください。
https://crc-bank.com/crcnomensetsuhentou#b53
（希望年収の答え方）

score 0 · Answer 4

CRCとして10年以上の経験がある元看護師です。

現在の年収が600万円近くあるということですが、確かにその金額は高めですし、転職時にはいくつかの点を考慮する必要があると思います。

面接官が言った「辞める可能性が高い」というコメントについてですが、これは企業側の視点から見ると理解できる部分もあります。高い年収から低い年収に移行する場合、生活水準や待遇に対する期待が変わるため、入社後に不満を持ってしまうリスクがあると考えられるからです。特にCRCは、医療現場での直接的な責任が少ない分、給与面での魅力が薄れることもあります。そのため、高年収の方が応募するときには、その理由や動機をしっかりと説明することが求められると思います。

ただし、高年収だからといって必ずしも転職が難しいわけではありません。重要なのは、「なぜCRCになりたいのか」という明確な理由です。たとえば、新薬開発に関わりたいとか、患者さんとのコミュニケーションを大切にしたいなど、自分のキャリアや価値観に基づいた動機を伝えることで、企業側も納得してくれる可能性が十分にあると思います。

また、看護師としての経験はCRC業務にも活かせる部分が多いため、その点もアピールポイントになります。具体的には、患者対応や医療知識を活かして治験業務を円滑に進められるという強みがありますので、それを前面に出すことで企業側にも安心感を与えることができると思います。

高年収だからと言ってCRCへの転職が難しいとは限りません。ただし、その年収に見合った理由や動機をしっかりと説明することが大切だと思います。自分自身のキャリアビジョンを明確に持ち、それを伝えることでチャンスは広がると思います。

Answer 5

年収とCRC転職の関係

結論から申し上げますと、年収の高さが直接的に不採用の理由になることは稀です。しかし、面接官が年収の高さから応募者の転職動機やキャリアプランについて懸念を抱くことはあり得ます。

以前の面接で「今の年収が高いから、CRCになった後に辞める可能性が高い」というニュアンスのことを言われたとのことですが、これは面接官が以下のような点を懸念した可能性があります。

◆ 転職動機の不純さ: 年収ダウンを受け入れてまでCRCになりたいという動機が明確でない場合、「他に仕事がないから」「とりあえずCRCでも」といった消極的な理由で応募しているのではないかと疑われる可能性があります。
◆ キャリアプランの不明確さ: CRCとして長期的にキャリアを築く意思があるのか、単なる一時的なキャリアチェンジを考えているのかが不明確な場合、早期離職のリスクが高いと判断される可能性があります。
◆ 待遇面への不満: CRCの給与水準は、一般的に看護師の夜勤手当や住宅補助を含めた年収と比較すると低い傾向にあります。そのため、入職後に待遇面への不満を感じ、早期に退職するのではないかと懸念される可能性があります。

年収が高いことが原因で不採用になるケース

年収が高いことが直接的な不採用理由になることは少ないと述べましたが、以下のようなケースでは、年収の高さが選考に影響を与える可能性があります。

◆ 他に同等の候補者がいる場合: 複数の応募者の中で、経験やスキルが同等である場合、年収の低い応募者の方が採用される可能性は否定できません。これは、企業側が人件費を抑えたいという意向があるためです。
◆ 年収に見合うスキルや経験がない場合: 年収が高いにもかかわらず、CRCとして求められるスキルや経験が不足している場合、採用を見送られる可能性があります。

年収の高さによる不採用を避けるために

年収の高さが原因で不採用になるリスクを避けるためには、以下の点を意識することが重要です。

◆ 明確な転職動機: なぜ看護師からCRCになりたいのか、その理由を明確に説明できるように準備する。単に「興味がある」というだけでなく、CRCの仕事内容や役割について深く理解し、具体的な動機を伝えることが重要です。
◆ 長期的なキャリアプラン: CRCとしてどのようなキャリアを築きたいのか、将来の目標やビジョンを明確に伝える。CRCとして成長し、貢献したいという意欲を示すことが大切です。
◆ 待遇面への理解: CRCの給与水準について事前に理解しておく。年収が下がる可能性があることを認識した上で、それでもCRCになりたいという強い意志を示すことが重要です。
◆ 自己PRの工夫: 看護師としての経験の中で、CRCの業務に活かせるスキルや経験を積極的にアピールする。コミュニケーション能力、患者さんへの対応経験、多職種との連携経験などを具体的に説明することで、採用担当者に好印象を与えることができます。
◆ 面接での対応: 面接で年収について質問された場合は、正直に答えた上で、年収ダウンを受け入れていること、CRCとしてのキャリアを重視していることを明確に伝える。

項目	説明	備考
CRCの給与水準	一般的に、CRCの給与水準は看護師と比較して同等か、やや低い傾向にあります。特に未経験からの転職の場合、年収が下がることを覚悟する必要があります。	SMOや医療機関、経験年数によって異なります。
面接官の懸念	面接官は、応募者が長期的に就業する意思があるかどうかを重視します。そのため、以下のような懸念を抱く可能性があります。	長期就業意欲の確認は重要です。
年収ダウンによる不満	現在の年収が高い場合、CRCに転職することで年収が大幅に下がる可能性があります。面接官は、応募者がこの年収ダウンを受け入れられるのか、不満を感じて早期に退職してしまうのではないかと懸念する可能性があります。	年収ダウンの覚悟があるかどうかが重要です。
キャリアプランの不明確さ	なぜ年収が下がるにも関わらずCRCに転職したいのか、という動機が明確でない場合、面接官は応募者のキャリアプランに疑問を持つ可能性があります。「他にやりたいことが見つかるまでの腰掛け」と思われてしまう可能性もあります。	明確なキャリアプランの説明が重要です。
年収が高いことが原因で不採用になるケース	年収が高いこと「だけ」が原因で不採用になるケースは少ないと考えられます。しかし、上記の懸念と他の要因（経験不足、コミュニケーション能力不足など）が重なった場合、不採用につながる可能性はあります。	総合的な評価で判断されます。
年収が高い場合の対策	年収が高いことが懸念材料とならないように、以下の点を意識しましょう。	事前の準備が大切です。
明確な転職理由の説明	なぜCRCになりたいのか、その動機を明確に説明しましょう。単に「興味がある」というだけでなく、CRCとしてどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を伝えることが重要です。	熱意とキャリアプランを伝えましょう。
年収ダウンへの理解を示す	年収が下がることを理解していること、それでもCRCとして働くことを強く希望していることを伝えましょう。「金銭的な面よりも、CRCとして働くことの意義ややりがいを重視している」ということをアピールすることが大切です。	金銭面以外の動機を強調しましょう。
キャリアプランの一貫性	看護師としての経験がCRCとしてどのように活かせるのか、CRCとしてどのようなキャリアを歩みたいのか、一貫性のあるキャリアプランを示すことで、面接官の納得感を得やすくなります。	これまでの経験と今後の目標を結びつけましょう。
治験関連の知識の習得	GCP（医薬品の臨床試験の実施の基準に関する省令）などの治験関連知識を事前に学習しておくことで、CRCへの意欲を示すことができます。	自己学習の成果を示しましょう。
CRCになることは難しいのか？	年収が高いからといって、CRCになることが不可能というわけではありません。上記の対策をしっかりと行い、面接で熱意と適性を伝えることができれば、十分にチャンスはあります。	ポジティブな姿勢で臨みましょう。
その他考慮すべき点
転職時期	年収交渉がしにくい時期（年度末など）を避けて転職活動を行うことも一つの方法です。	タイミングも考慮しましょう。
給与以外の待遇	給与だけでなく、福利厚生やキャリアアップの機会なども考慮しましょう。	総合的な待遇で判断しましょう。

まとめ

年収の高さが直接的に不採用の理由になることは稀ですが、面接官が転職動機やキャリアプランについて懸念を抱く可能性はあります。

大切なのは、明確な転職動機と長期的なキャリアプランを持ち、面接でしっかりと伝えることです。待遇面についても理解を示し、CRCへの強い意志を伝えることで、年収の高さによる不採用のリスクを減らすことができます。

以前の面接で不採用になった経験は、今後の転職活動に活かすことができます。今回の解説を参考に、しっかりと準備を行い、自信を持ってCRCへの転職に挑戦してください。

項目	説明
年収と不採用	年収が高いこと「だけ」が原因で不採用になることは少ない。
重要な対策	明確な転職理由の説明、年収ダウンへの理解、キャリアプランの一貫性、治験関連知識の習得。
CRCになる可能性	対策をしっかり行えば、十分にチャンスはある。