治験コーディネーターの離職率が下がっているって...

業界の成熟化にともない、福利厚生が充実するなどの労働環境が整備され、離職率は低下傾向にあります。しかし、SMOの合併後1～2年間の離職率は大きく上昇することがあるため、下がっていると明言はできません。

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（治験コーディネーターの離職率）


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近年は低下傾向にあると言えます。ただし、完全に「下がっている」と断言できるほど明確な統計データがあるわけではありません。

治験コーディネーターの離職率は以前は10～15％程度で推移していたと考えられています。しかし、近年では治験業界の成熟に伴い、福利厚生や労働環境が改善されてきたため、離職率は低下傾向にあるようです。

離職率低下の背景には、以下のような要因が考えられます。

◆ 労働環境の改善: 以前に比べて、福利厚生の充実や労働時間管理の徹底など、働きやすい環境が整備されてきている。
◆ キャリアパスの確立: 治験コーディネーターとしてのキャリアパスが明確になり、長期的なキャリア形成を描きやすくなっている。
◆ 専門性の向上: 治験コーディネーターの専門性が社会的に認知され、やりがいを感じやすくなっている。

ただし、注意すべき点もあります。

◆ SMOの合併: SMO（治験施設支援機関）の合併など、業界の再編によって一時的に離職率が上昇することもある。
◆ 個人の事情: 離職理由は人それぞれであり、必ずしも労働環境だけが要因とは限らない。個人のキャリアプランやライフスタイルの変化なども影響する。

ご質問の「治験コーディネーターへの転職が難しくなっている」という点については、離職率の低下が一因となっている可能性は否定できません。離職する人が少なければ、当然求人数も限られてきます。しかし、治験業界は拡大傾向にあり、常に人材が求められている状況です。そのため、適切なスキルや経験を持っていれば、転職のチャンスは十分にあると考えられます。

結論として、治験コーディネーターの離職率は低下傾向にあると言えますが、転職が極端に難しくなっているとまでは言えません。