離職期間の理由として介護はどうでしょうか？

現在は働きながら介護ができるように様々な法律が整備されているため、長い離職期間の理由として安易に「介護」と述べることはお勧めいたしません。実際に介護離職者の数は2019年をピークに減少傾向となっており、離職期間の理由が介護の転職者もあまり見られなくなっています。

長い離職期間の理由として「介護」と述べた場合、面接で以下のような質問を受けることが予想されます。

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「以前の会社は残業を減らしたり、勤務時間の短縮など介護に協力してくれなかったの？」
「最大93日まで取得できる介護休業や、最大5～10日まで取得できる介護休暇は利用しなかったの？」
「地域包括支援センターやケアマネージャー、介護施設の担当者とはどのようなやりとりをされたの？」
「介護の対象者の要介護度はいくつ？　ヘルパーや施設はどれぐらい利用されていたの？　両親や兄弟との役割分担はどうされていたの？」
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実際に介護に携わっていない方が、上記の質問に対してリアリティのある返答をすることは難しいと思いますので、介護以外の理由を考えられたほうが良いと思います。

離職理由として介護は、一般的に理解を得やすい理由の一つです。家族の介護は誰にでも起こりうることであり、やむを得ない事情として受け止められることが多いです。実際に、介護を理由に離職する人は少なくありません。

ただし、面接で「介護のため離職していた」と説明する場合、いくつかの注意点があります。

◆ 具体的な状況を説明できるように準備しておく: 面接官は、介護の状況について詳しく質問することが予想されます。「誰の介護をしていたのか」「どのような状態だったのか」「どのくらいの期間介護をしていたのか」「介護はどのように行っていたのか（在宅介護か施設への入所かなど）」といった質問に対して、具体的に答えられるように準備しておきましょう。
◆ 嘘をつかない: 嘘をついてしまうと、後々辻褄が合わなくなったり、発言の矛盾から嘘がばれてしまう可能性があります。嘘がばれると、採用に大きく影響します。もし介護を理由にする場合でも、できる限り事実に近い形で、多少の脚色程度に留めることをお勧めします。
◆ 今後の仕事への影響がないことを明確に伝える: 面接官は、採用後に再び介護で休職や退職するのではないかと懸念する可能性があります。「現在は介護の状況が落ち着いている」「家族のサポート体制が整っている」など、今後の仕事に支障がないことを明確に伝えましょう。
◆ 介護を通じて得られた経験や学びをアピールする: 介護は大変な経験ですが、その中で得られた経験や学び（例えば、責任感、忍耐力、コミュニケーション能力、状況把握能力など）は、仕事にも活かせる可能性があります。面接では、これらの経験や学びを積極的にアピールすることで、プラスの印象を与えることができます。

介護を理由にする以外の選択肢

もし、どうしても介護の経験がない場合は、無理に介護を理由にするのではなく、他の理由を検討することも考えてみましょう。例えば、以下のような理由も考えられます。

◆ キャリアアップのための準備期間: 「スキルアップのために資格取得の勉強をしていた」「キャリアについてじっくり考える時間を持っていた」など、前向きな理由を説明することで、自己研鑽に励んでいたことをアピールできます。
◆ 体調不良による療養期間: 病気やケガで療養していたという理由も、やむを得ない事情として理解を得やすいです。ただし、現在の健康状態について質問される可能性があるので、問題なく業務に支障がないことを明確に伝えましょう。
◆ 家族の事情による一時的な離職: 家族の事情（例えば、親の転勤に同行していたなど）で一時的に離職していたという理由も考えられます。

いずれの理由を選択する場合でも、面接で質問された際に具体的に説明できるように、事前にしっかりと準備しておくことが大切です。

まとめ

離職期間の理由として介護は、理解を得やすい理由の一つですが、嘘をつくことは避け、具体的な状況を説明できるように準備しておくことが重要です。また、今後の仕事への影響がないことを明確に伝え、介護を通じて得られた経験や学びをアピールすることで、プラスの印象を与えることができます。

もし介護を理由にすることが難しい場合は、他の理由も検討し、面接で質問された際に具体的に説明できるように準備しておきましょう。