退職して2～3ヶ月のんびりしたいです。入社日は調...

退職して2～3ヶ月ほどのんびりされる場合、治験コーディネーター（CRC）への転職が不利になる可能性があります。不利になる主な理由は以下です。

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・労働意欲が低いとみなされやすい
退職して2～3ヶ月ほどのんびりされていた方は、治験コーディネーター（CRC）として働くことへの意欲が低いと見なされることが多いです。なぜなら、多くの応募者は2～3ヶ月ものんびりせずに治験コーディネーター（CRC）へ転職されているからです。そのような応募者と比較されたときに、どうしてもマイナスの評価をもらってしまうことになります。

・「ブランクの期間に何をしていたか」と聞かれたときの返答に困る
面接ではブランクの期間中に何をしていたかを必ず聞かれます。「のんびりと休んでいた」と返答しますと、面接官の印象は悪くなりやすいため、合格率も下がりやすくなります。また、採用側はリスクを嫌いますから、ブランク期間中に何をしていたかを証明できない方より、経歴にブランクのない直近まで働かれていた方を好む傾向があります。

https://crc-bank.com/keijiban?gu=255
（CRCになる前にブランク期間を作ると不利ですか？）

・求人が減る可能性がある
過去のデータでは、治験コーディネーター（CRC）の求人数は3月下旬ごろから減り始め、4月を過ぎると大きく減ることがあります。質問者様が応募を開始するころは、求人数が今より少なくなっている可能性があります。

https://crc-bank.com/keijiban?gu=140
（CRCへ応募する時期はいつが良いでしょうか。）

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ブランクが4ヶ月以上ある方の治験コーディネーター（CRC）の合格率はブランクがない方と比べて約半分、ブランクが6ヶ月以上で約5分の1ほどに下がります。特に前職の在籍期間が2年以内の方にブランクがあると合格率は大きく下がる傾向が見られます。

https://crc-bank.com/crcnoqa#b882
（ブランクがあります。治験コーディネーター（CRC）へ転職できますか？）

ただし、前職の在籍期間が5年以上と長い方については、1～2ヶ月ほどのんびりされることについて寛容な採用担当者が増えます。

https://crc-bank.com/seikoujirei?tagujirei=%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%81%82%E3%82%8A
（ブランクがある人の治験コーディネーター（CRC）の転職成功事例）


その他の注意点として、応募のタイミングによっては、前倒しでの入社をお願いされる場合があることを知っておきましょう。人が足りないから募集をかけているわけですから、採用担当者は少しでも早く入社していただきたいと強く思っていることが多いです。

そして、「前倒し入社してくれると現場が大変助かるんだ」などと採用担当者に言われて断れる応募者は多くありません。前倒し入社を断ると採用担当者に「やる気がない」「弊社のことを考えていない」「自分勝手な性格」などと思われて不採用になりやすくなります。

入社日を上手に後ろにずらすためには、入社の前倒しをお願いされにくい時期に応募することを検討しましょう。前もって入社日の前倒しをお願いされにくい理由を考えておかれても良いでしょう。

他にも、複数の応募先から内定をもらうことができれば、応募者の意向を考慮しない前倒しでの入社をお願いされにくくなります。入社の前倒しをお願いされにくい時期に応募できない方は複数の応募先から内定をもらうことを目指しましょう。

＜まとめ＞
治験コーディネーター（CRC）への転職を確実に成功させたいなら、退職後にのんびりしすぎないことをお勧めいたします。

ただし、前職の在籍期間が5年以上などの場合は、1～2ヶ月程度ならのんびりされても良いかもしれません。そのときの応募のタイミングは前倒しでの入社をお願いされたないように、応募の時期を入社日の直前にしたり、応募者の発言力を強くするために複数の応募先から内定をもらうことを目指しましょう。

2～3ヶ月程度の期間であれば、就職に大きく不利になることは少ないと考えられます。ただし、何もせずに過ごすのではなく、この期間を有意義に活用することが重要です。

企業側が懸念するのは、

◆ ブランク期間中にスキルが低下するのではないか
◆ 仕事への意欲が低下するのではないか

といった点です。これらの懸念を払拭できれば、就職活動はスムーズに進むでしょう。

気をつけること

以下の点に気をつけることで、退職後の期間を就職活動に有利に活用できます。

◆ 目的意識を持つ: ただのんびり過ごすのではなく、「リフレッシュ期間」として明確な目的意識を持つことが大切です。例えば、「心身のリフレッシュ」「自己啓発」「スキルアップ」など、具体的な目的を設定しましょう。
◆ 自己啓発やスキルアップに取り組む: ブランク期間中に、CRCの仕事に役立つような自己啓発やスキルアップに取り組むことで、企業側に意欲をアピールできます。具体的には、以下のような取り組みが考えられます。
◆ 治験関連の書籍を読む: GCP（医薬品の臨床試験の実施の基準に関する省令）や治験関連の書籍を読むことで、治験に関する知識を深めることができます。
◆ 英語の勉強をする: 治験では英語の文献を読む機会や、海外の製薬会社とやり取りする機会があるため、英語力は強みになります。
◆ PCスキルを向上させる: Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキルはもちろん、統計ソフトやデータベースソフトなどの操作スキルを向上させることも役立ちます。
◆ CRC関連のセミナーや研修に参加する: 治験に関するセミナーや研修に参加することで、最新の治験情報やCRCの業務内容について学ぶことができます。
◆ 転職活動の準備をする: ブランク期間中に、転職活動の準備をすることも大切です。具体的には、以下のような準備をしておきましょう。
◆ 自己分析をする: なぜCRCになりたいのか、CRCとしてどのような貢献をしたいのか、などを改めて考え、自己分析を深めましょう。
◆ 職務経歴書・履歴書を作成する: これまでの職務経験を整理し、CRCの仕事に活かせる経験を強調した職務経歴書・履歴書を作成しましょう。
◆ 面接対策をする: 面接でよく聞かれる質問への回答を準備したり、模擬面接を行ったりするなど、面接対策をしっかりと行いましょう。
◆ 求人情報を収集する: CRCの求人情報を収集し、応募したい企業をリストアップしておきましょう。
◆ 面接でブランク期間について聞かれた場合の回答を準備する: 面接でブランク期間について聞かれた場合は、上記の目的意識や取り組みについて具体的に説明することで、マイナスイメージを与えることなく、むしろプラスイメージを与えることができます。例えば、「心身のリフレッシュを図りながら、自己啓発のために治験関連の書籍を読んだり、英語の勉強をしたりしていました」などと説明することで、目的意識を持って過ごしていたことを伝えることができます。
◆ 入社日の調整について相談する: 面接時に、入社日の調整が可能かどうかを相談してみましょう。企業によっては、入社日を柔軟に対応してくれる場合もあります。

入社日の調整について

入社日の調整については、企業によって対応が異なります。内定を得た際に、人事担当者などに相談してみましょう。2～3ヶ月程度の期間であれば、比較的柔軟に対応してくれる企業も多いと思われます。

まとめ

2～3ヶ月程度のブランク期間は、適切に過ごせば就職に大きく不利になることはありません。目的意識を持って過ごし、自己啓発や転職活動の準備をしっかりと行うことで、むしろプラスに捉えられる可能性もあります。

入社日の調整については、企業に相談してみることをお勧めします。