転職してすぐに短時間勤務制度を利用できますか？

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転職してすぐに短時間勤務制度を利用できますか？

短時間勤務制度を利用する場合、勤続年数等の縛りがあるのでしょうか。採用日から制度を利用することはできるのでしょうか。

2023年3月2日　閲覧数 2359

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4 件中 1 ～ 4 を表示中

Answer 1

CRCの時短勤務は所属先の規定による。事前確認が必要。

score 1 · Answer 2

CRC2年目です。

前提として、所属先の規定は確認されているでしょうか。採用前であれば、事前に情報収集はされているでしょうか。SMOか院内か、同じSMOであっても所属先によって規定は異なるかと思いますのでまずはご確認ください。

また、初日から時短勤務を検討されているのであれば、採用面接で予め先方に伝える必要があります。正社員で入職が決まった後に時短勤務を申し出た場合、トラブルに発展しかねるかと思いますのでご注意ください。

数は少ないですが時短勤務での募集やパートタイムでの募集もありますので、そちらを検討される方が無難かと思われます。

score 0 · Answer 3

採用日から短時間勤務制度を利用できるかどうかは企業によって異なるため、事前に確認するしかないと思います。

一般的には、短時間勤務制度を利用するためには、勤続年数や他の条件が設定されていることが多いと思います。例えば、入社から一定期間はフルタイム勤務が求められるなどです。

公式 · Answer 4

https://crc-bank.com/keijiban?gu=92
（治験コーディネーター未経験でも時短勤務で働けますでしょうか）

パートタイム雇用の求人もあわせて探されると良いと思います。

Answer 5

短時間勤務制度は、入社してすぐの従業員でも利用できることがあります。ただし、会社は労使協定によって「勤続期間が1年未満の従業員」や「1週間の所定労働日数が2日以下の従業員」を適用除外にすることができます。

短時間勤務制度の利用条件と転職後の適用

項目	詳細	注意点と対策
短時間勤務制度の概要	育児・介護休業法に基づき、3歳に満たない子を養育する労働者は、事業主に申し出ることによって、短時間勤務（1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置）をすることができます。	◆ 法律で定められているのは、あくまで「原則として6時間」であり、企業によってはそれ以外の時間設定も可能です。 ◆ 介護の場合は、要介護状態の家族を介護する労働者が対象となります。
利用の要件（育児の場合）	◆ 3歳に満たない子を養育していること ◆ 1日の所定労働時間が6時間以下でないこと ◆ 日々雇用される者でないこと	企業によっては、上記以外に独自の要件を設けている場合があります。就業規則を確認しましょう。
勤続年数の縛り	法律上、勤続年数に関する明確な規定はありません。	◆ 就業規則の確認：企業によっては、試用期間終了後や一定期間の勤続を条件としている場合があります。就業規則で確認するか、人事担当者に問い合わせることをお勧めします。 ◆ 入社前の確認：転職面接時などに、短時間勤務制度の利用条件について確認しておくと安心です。
採用日からの利用	法令上は、要件を満たしていれば採用日から利用可能です。	◆ 企業の運用：実際には、入社手続きや研修期間などを考慮し、採用後すぐの利用を認めていない企業もあります。事前に確認が必要です。 ◆ 入社前の相談：内定を得た段階で、入社後すぐに短時間勤務を利用したい旨を企業に相談しておくことで、スムーズに手続きを進めることができるでしょう。
転職時の注意点	◆ 就業規則の確認：転職先の就業規則を必ず確認し、短時間勤務制度に関する規定を把握しておきましょう。 ◆ 面接での確認：面接時に、短時間勤務制度の利用条件や実績について質問することで、企業の理解度や対応を確認できます。 ◆ 入社前の相談：内定後、入社前に人事担当者と短時間勤務について具体的な相談をすることで、入社後の手続きがスムーズになります。	短時間勤務制度の利用を前提に転職活動を行う場合は、事前にしっかりと情報収集を行い、企業とのコミュニケーションを密にすることが大切です。
短時間勤務のデメリット	◆ 給与が減額される：短時間勤務となるため、労働時間に応じて給与が減額されます。 ◆ キャリアへの影響：フルタイム勤務に比べ、キャリアアップの機会が限られる可能性があります。	デメリットも理解した上で、制度の利用を検討しましょう。

まとめ

項目	説明
短時間勤務制度	育児・介護休業法に基づく制度
勤続年数の縛り	法律上明確な規定はないが、企業による
採用日からの利用	法令上は可能だが、企業の運用による
転職時の注意点	就業規則の確認、面接での確認、入社前の相談