なぜCRCよりもCRAのほうが給料が高いのでしょうか。

これは一言でいうと、製薬会社正社員の平均年収と、看護師、薬剤師、その他コメディカルの皆さんの平均年収との差がそのままCRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）の年収の差になっているためだと思われます。

製薬会社の場合、大手ですと40代前半で800～900万に到達し、30代でも600～700万というのが相場ですので、CRA（臨床開発モニター）もその相場での年収ということになります。

CROの場合、製薬会社よりは低額にはなりますが、あまり低額だと、製薬会社からの中途採用や、優秀な新卒社員の採用が難しくなるので、中堅製薬会社に準じた基準をベースにしている会社も多いでしょう。

看護師の場合、20代は同年代平均よりも年収が多いことが多いですが、30代を超えた一定の年齢で頭打ちとなり、その後は一般企業と比較して、逆転してしまうことも多いと思います。なかなか抜本的な改善は難しいかもしれません。

外資系で働けるというのが年収に差が生まれる最も大きな理由だと思いますが、CRAとCRCの責任の大きさの差も無視できないと思います。CRAのほうが責任が重くてプレッシャーが大きいから年収が高くなっている部分も大いにあるのではないでしょうか。

製薬会社は薬を作って販売します。その過程で健康被害が生じた場合、製薬会社に賠償責任があります。治験においては、治験の運営や管理を行い資金を出す治験依頼者である製薬会社に責任があります。GCPでは治験実施計画書（プロトコール）は製薬企業が作成すると決められており、その治験実施計画書（プロトコール）に従って行われているかどうかを調査するためにモニタリングが行われます。

つまり、薬機法やGCPでは「製薬会社が治験の計画を作ってね。そして、守られているかも確認してね。守られてなかった場合の責任はもちろん製薬会社にあるよ」となっており、治験が計画通りに行われなかったら、モニター（製薬会社）に対して責任が追求されることになります。

モニターの責任は重い・・。

それに対して、CRCのGCP上の位置づけは治験協力者です。病院で行われる治験の責任を負うのは治験責任医師であって、治験協力者に位置づけられるCRCではありません。もちろん、CRCに責任が全くないわけではありませんが、法的にCRCは治験協力者にすぎません。

ですから、病院で行われている治験で重大な問題が発生した場合、その責任が最も大きいのは治験を計画通りに行わせる責任がある製薬会社です。治験責任医師にも責任はありますが、その医師を選定したのは製薬会社です。治験において製薬会社の顔となるのはモニタリングを行うモニター（CRA）です。

よって、CRAのほうがCRCよりも何倍も責任が重く、責任が重いだけプレッシャーがかかるわけですから、給与もその分高くなることになります。

CRCがCRAに対して「いや～。CRAの仕事は大変だ」と言うときの大変の意味は労働時間もありますが、主に仕事に対する責任の重さを意味しているはずです。

このページをご覧にならている方で外資系の会社で働いたことがある人がどれぐらいいらっしゃるでしょうか？

私は日本の製薬会社で働いた後、複数の外資系の会社で働きましたが、外資系の会社で働き始めたときに思ったことは「外資系は無能がすぐにクビになる」「外資系は無能が働き続けることはできない」です。そして、外資系の会社は例外なく景気が悪くなるとすぐにリストラを行い、景気がよくなると前年にたくさん社員をクビにしていても、何知らぬ顔でしゃあしゃあと「ジェンダーフリー」などとアピールして大量採用を始めます。日本人からすれば厚顔無恥にもほどがあると思いますが、アメリカでは当たり前のことです。

実際に多くの外資系の製薬会社やCROは上記に当てはまります。丁寧に調べれば分かることです。当てはまらない会社はほとんどありません。

外資系を基準にして考えれば、日本の会社は無能な社員をたくさん抱えています。そして、景気が悪くなってもリストラをあまりしません。

CRCは日本の会社や病院に所属しています。CRAの半数以上は外資系の会社に所属しています。CRCよりもCRAのほうが給料が高いのは当然です。外資系のCRAは無能が働き続けることは出来ないのに対して、CRCは無能でも働き続けられるからです。CRC全員が無能と言っているわけではありませんが、成果をだしていなくても仕事を続けられるCRCはたくさんいらっしゃるはずです。しかし、外資系に所属しているCRAで成果を出せない場合は、半年ほどでその会社からこっそりと消えていなくなります。

他にも、日本円の価値が下がっていることや、会社規模が違うこと、業務の複雑性（ルールが複雑なほど給与が高くなりやすい）なども理由にあげられると思います。

給料が高いのには理由があるのです。

一般的に、CRCよりもCRAの方が年収が高い傾向にあります。これは、いくつかの要因が複合的に作用しているためです。

◆ 業務内容の責任と専門性: CRAは、治験が適正に実施されているかをモニタリングする責任を担います。治験のプロトコル（実施計画書）、GCP（医薬品の臨床試験の実施の基準に関する省令）といった規制要件に関する深い知識が求められ、データ収集、監査、報告書作成など、業務の幅も広いです。一方、CRCは治験が円滑に進むよう、医療機関と製薬会社の間で調整役を担い、被験者の方々と接する機会も多いです。CRAの業務は、より専門性が高く、責任も重いとみなされるため、給与水準も高くなる傾向があります。
◆ 出張の頻度: CRAは、担当する医療機関を巡回するため、出張が多くなります。場合によっては、数週間におよぶ出張や海外出張もあります。出張手当などが支給されることもありますが、移動時間や拘束時間などを考慮すると、給与に反映されるのは当然と言えるでしょう。一方、CRCは基本的に勤務先の医療機関内での業務が中心となるため、出張はほとんどありません。
◆ 製薬会社またはCRO（医薬品開発業務受託機関）への所属: CRAは、製薬会社やCROに所属し、CRCは医療機関やSMO（治験施設支援機関）に所属するのが一般的です。製薬会社やCROは、一般的に給与水準が高い傾向にあるため、CRAの給与も高くなる要因の一つです。
◆ 求められる経験とスキル: CRAは、医学、薬学、生物統計学など、幅広い知識が求められます。また、高いコミュニケーション能力、問題解決能力、交渉力なども必要です。経験を積むことで、より高度な業務を任されるようになり、それに伴い給与も上がっていきます。CRCもコミュニケーション能力や調整能力は重要ですが、CRAほど広範囲の専門知識は求められない傾向があります。

これらの要因が重なり、CRCよりもCRAの方が年収が高くなる傾向があります。特に、経験を積んだCRAは、プロジェクトマネージャーや管理職など、キャリアアップの道も開けており、更なる年収アップも期待できます。

看護師さんの場合、CRCへの転職は比較的スムーズに進むことが多いですが、CRAを目指す場合は、臨床経験に加えて、治験関連の知識や英語力などを身につけることで、転職の可能性を高めることができるでしょう。

治験業界は、今後ますます発展していく分野であり、看護師さんの経験は非常に貴重です。ご自身のキャリアプランに合わせて、CRCとCRAのどちらが適しているか、じっくり検討してみてください。