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面接で退職金の金額について質問するのは一般的にはNGとされています。面接で退職金の金額について質問することは、以下の理由からおすすめできません。

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・面接官に「仕事の内容よりもお金の方が大事と考えている」という印象を与える可能性がある。

・面接官は退職金の制度については説明できても、応募者の退職時の勤続年数や職位を予測できないため、具体的な金額を伝えることができない。

・退職金制度は会社によって異なり、ない場合もあるため、面接時に質問すると不適切と感じられる可能性がある。

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退職金制度や計算方法について詳しく知りたい場合は、入社後に人事部や上司に相談することをおすすめします。

退職金の金額について、面接で質問することの是非や、看護師としての退職金額の妥当性についてご説明します。

面接で退職金について質問することについて

面接で退職金について質問することは問題ありません。ただし、質問するタイミングや聞き方には注意が必要です。

◆ タイミング: 一次面接など早い段階で聞くのは避け、内定に近づいた最終面接などで聞くのが望ましいです。
◆ 聞き方: 直接的な金額を聞くのではなく、「退職金制度はありますか？」、「退職金制度について詳しく教えていただけますか？」といった聞き方をすると、印象が良いでしょう。

企業側も、応募者が待遇面を気にするのは当然だと考えています。退職金制度の有無や概要について質問することは、決して失礼にはあたりません。むしろ、将来を見据えている真剣な姿勢を示すことにも繋がります。

看護師の退職金額の妥当性について

看護師5年目で退職金50万円というのは、一般的な水準と言えるでしょう。退職金の金額は、勤続年数、基本給、退職金制度（ポイント制、前払い制など）によって大きく異なります。

一般的に、勤続年数が長ければ長いほど、基本給が高ければ高いほど、退職金の金額は高くなります。また、退職金制度によっては、自己都合退職の場合、支給額が減額されることもあります。

ご自身の退職金額が妥当かどうかを判断するためには、以下の点を確認してみることをお勧めします。

◆ 就業規則: 就業規則に退職金に関する規定があるか確認しましょう。
◆ 退職金制度: どのような退職金制度が採用されているか確認しましょう。（例：ポイント制、前払い制、確定給付企業年金など）
◆ 同業他社との比較: 他の病院や医療機関の退職金制度と比較してみるのも参考になります。

CRCの退職金について

CRCの退職金制度は、企業によって異なります。退職金制度がない企業もあれば、勤続年数に応じて支給される企業もあります。面接で質問する際には、以下の点を確認しておくと良いでしょう。

◆ 退職金制度の有無
◆ 退職金の計算方法
◆ 支給条件（勤続年数など）