転職回数が多いと治験コーディネーターは受からな...

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転職回数が多いからといって必ずしもCRCになれないわけではありません。重要なのは、転職理由とそれをどのように伝えるかです。

企業が転職回数を気にする理由

企業が転職回数を気にするのは、以下のような理由からです。

◆ 早期離職の可能性: 短期間で転職を繰り返している場合、「またすぐに辞めてしまうのではないか」と企業は懸念します。
◆ キャリアの一貫性の欠如: 転職ごとに職種や業界が大きく異なっている場合、「キャリアプランが定まっていないのではないか」と企業は考えます。
◆ 環境への適応能力: 新しい環境に馴染むのに時間がかかるのではないか、人間関係をうまく築けないのではないか、と企業は懸念します。

転職回数が多くてもCRCになれるケース

上記のような企業の懸念を払拭できれば、転職回数が多くてもCRCとして採用される可能性は十分にあります。具体的には、以下のようなケースです。

◆ 明確な転職理由がある場合: それぞれの転職に明確な理由があり、それを論理的に説明できる場合、企業は納得しやすくなります。例えば、「キャリアアップのため」「専門性を高めるため」「家庭の事情のため」など、前向きな理由や止むを得ない事情があれば、正直に伝えましょう。
◆ 一貫したキャリア目標がある場合: 転職ごとに職種や業界が異なっていても、最終的なキャリア目標が一貫していれば、企業は納得しやすくなります。「最終的にはCRCとして、治験を通じて医療に貢献したい」という明確な目標があれば、それを強調しましょう。
◆ CRCへの強い意欲を伝えられる場合: CRCになりたいという強い意欲と、そのために努力してきたことを伝えられれば、企業は採用を検討する可能性が高まります。例えば、「治験関連の書籍を読んだ」「セミナーに参加した」「医療系の資格を取得した」など、具体的な行動を示すことで、意欲をアピールしましょう。
◆ 前職での実績や経験をアピールできる場合: 転職回数が多くても、それぞれの職場で実績を残していれば、企業は高く評価します。特に、CRCの業務に活かせる経験（例：コミュニケーション能力、調整力、PCスキル、医療知識など）があれば、積極的にアピールしましょう。
◆ 年齢: 一般的に、20代であれば転職回数が多少多くても許容される傾向にあります。30代以降になると、転職理由の説明がより重要になります。

面接での伝え方

面接で転職回数について聞かれた場合は、以下の点を意識して回答しましょう。

◆ 正直に伝える: 嘘をついたり、ごまかしたりするのは避けましょう。誠実に伝えることが大切です。
◆ 簡潔に説明する: 長々と説明するのではなく、要点を絞って簡潔に説明しましょう。
◆ 前向きな表現を使う: 後ろ向きな表現（例：「前の会社が嫌だった」「人間関係がうまくいかなかった」）は避け、前向きな表現（例：「キャリアアップを目指した」「新しいことに挑戦したかった」）を使うように心がけましょう。
◆ 反省点と学びを伝える: 過去の転職から何を学び、今後にどう活かしていくのかを伝えることで、成長意欲をアピールできます。
◆ CRCへの意欲を強調する: 過去の転職について説明した後、改めてCRCへの強い意欲を伝えることで、面接官に良い印象を与えられます。

まとめ

転職回数が多くても、CRCへの転職は諦める必要はありません。大切なのは、転職理由を明確に説明し、CRCへの強い意欲を伝えることです。上記のアドバイスを参考に、自信を持って転職活動に臨んでください。