治験コーディネーターの年齢制限について

Question

治験コーディネーターの年齢制限について

質問
AIによる要約
回答一覧
回答作成

「治験コーディネーターの年齢制限について」の質問と回答のページです。質問に対しての回答投稿が可能です。マナーを守って有意義に利用しましょう。（削除申請はこちらからお願いします）

質問

治験コーディネーターの年齢制限について

年齢制限はありますか？
50代です。管理栄養士です。

2016年12月21日　閲覧数 4965

マンガで分かる！栄養士から治験コーディネーター（CRC）へ転職

AIによる要約

みんなの回答一覧

5 件中 1 ～ 5 を表示中

Answer 1

CRC未経験の50代転職は難しい。

score 2 · Answer 2

CRCに特に年齢制限等があるというわけではないのですが、未経験の場合50代でCRCに転職することは難しいと思います。

参考までに、以前勤めていたSMOのCRCの年齢分布についてお話しますと、一般CRCの4割が20代、5割が30代、残り1割が40代以上でした。転職してくる人の中では比較的30代からの転職が多かったように思います。ただそれらの方の半数は経験者でした。まれに40代で転職された方もいらしたのですが、業務面で非常に苦労していたように感じます。

score 1 · Answer 3

残念ながら難しいと思います。周囲で50代の方で未経験からCRCになった方はいらっしゃいません。40代でも基本的には難しいと思いますよ。

score 0 · Answer 4

CRCとして10年以上の経験がある元看護師です。

実際のところ、一般的には35歳くらいまでが未経験からの転職において有利だと言われていますが、50代であっても可能性は十分にあると思います。特に、治験や製薬業界での何らかの関連経験があれば、さらにチャンスは広がります。

実際に、45歳で未経験からCRCへ転職した方も知っていますし、50代でも経験者であれば転職できる可能性があると思います。特に、治験コーディネーターとしての経験がある場合は、50代後半までの転職も視野に入れられます。そのため、管理栄養士としてのスキルや知識を活かしつつ、新たなキャリアを築くことができるかもしれません。

また、企業側が若手を求める理由としては、業務習得の速さや体力面があります。ただし、この点については質問者様の管理栄養士としてのバックグラウンドを活かせる部分も多いと思いますので、自信を持ってアピールしていけるといいと思います。

50代であっても治験コーディネーターへの道は開けていますので、自分の経験やスキルをしっかりとアピールすることでチャンスをつかむことができると思います。

公式 · Answer 5

難しいと思われます。 公式: 以下をご参考ください。
https://crc-bank.com/crcnonenreiseigen
（治験コーディネーター（CRC）の「年齢制限」）

こ回をい人

いなり（相談を申し込む）

「CRC・CRAへ転職を希望される方のサポート」と「CRCばんく・CRAばんくの運営」に携わらせていただいております。

2021年1月22日

Answer 6

未経験の場合は35歳前後で制限を設けるSMO（治験施設支援機関）が多いですが、この年齢を超えても転職に成功している事例は多数あります。経験者の場合は、50代後半まで転職できる可能性があります。

ご質問者様は管理栄養士の資格をお持ちですので、未経験ではありますが、医療系の資格をお持ちであることは有利に働く可能性があります。

以下、年齢と経験別に詳しくご説明します。

未経験の場合

◆ 40歳くらいまでであれば、十分可能性があります。
◆ 募集地域と採用のニーズによっては、45歳くらいであっても可能性があります。
◆ 40代以降の場合、治験や製薬に関連する何らかの業務経験がある方が望ましいでしょう。

経験者の場合

◆ 50代後半まで転職できる可能性があります。
◆ CRC経験者であれば、年齢制限はほとんどありません。
◆ 年齢が高くても、応募者の人柄や経験が優れていれば、採用される可能性が高いです。

ただし、応募先によっては、組織の年齢構成を重視しているため、高齢のCRC経験者の採用に消極的であったり、定年が近いという理由で不採用になることもあります。

ご質問者様の場合

50代で管理栄養士の資格をお持ちとのことですので、未経験ではありますが、医療系の資格をお持ちであることは強みになります。これまでのご経験で、患者様とのコミュニケーション経験や、医療機関との連携経験などがあれば、積極的にアピールすることで、採用の可能性を高めることができるでしょう。

項目	説明	具体例
一般的な年齢制限の傾向	◆明確な年齢制限は少ない: CRCの求人情報で「○○歳まで」といった明確な年齢制限を設けている企業は少ないです。 ◆未経験の場合は30代までが有利: 未経験者の場合、企業は将来性やポテンシャルを重視するため、30代までが採用されやすい傾向にあります。 ◆経験者の場合は40代までが有利: CRC経験者の場合は、即戦力として期待されるため、40代までであれば比較的転職しやすい傾向にあります。	◆求人情報に「年齢不問」と記載されている場合でも、実際には若い世代が採用されるケースが多いです。 ◆《CRCばんく》に相談すると、「未経験の場合は35歳くらいまでが目安」と言われることがあります。
50代未経験の場合の状況	◆厳しい状況であることは否めない: 企業は長期的な育成を考慮するため、50代未経験者の採用には慎重になる傾向があります。 ◆経験者との競合で不利: 経験者との競合になった場合、経験者が優先される可能性が高いです。 ◆体力面を懸念される可能性: 治験のスケジュールによっては、残業や休日出勤が発生することもあり、体力面を懸念される可能性があります。	◆《CRCばんく》に相談しても、「50代未経験は難しい」と言われる可能性が高いです。 ◆面接で、「体力には自信があります」と伝えるだけでなく、具体的な根拠（例：運動習慣）を示すことが重要です。
50代未経験でも可能性を高めるための対策	◆CRCへの強い意欲と明確なキャリアプランを示す: なぜ今CRCになりたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝え、強い意欲を示すことが重要です。また、今後のキャリアプラン（例：数年後にはリーダーとして活躍したい）を示すことで、長期的な視点を持っていることをアピールしましょう。 ◆管理栄養士としての経験を最大限に活かす: 管理栄養士としての経験の中で、CRCの業務に活かせる点を具体的に説明しましょう。例えば、患者さんとのコミュニケーション経験、多職種との連携経験、疾患と栄養に関する専門知識などは、CRCの業務に役立ちます。 ◆自己学習の成果をアピール: CRCに関する学習意欲や、自己啓発に取り組んでいることをアピールしましょう。関連書籍を読んだり、セミナーに参加したりするのも良いでしょう。カルテの読み方や治験関連の知識を積極的に学ぶ姿勢を見せることが重要です。 ◆《CRCばんく》の活用: CRCの求人を多く扱っている《CRCばんく》に相談し、客観的なアドバイスや求人情報の提供を受けることで、転職活動を有利に進めることができます。年齢不問の求人や、経験よりも人柄や意欲を重視する企業を紹介してもらえる可能性があります。 ◆非常勤やパートタイムでの採用も視野に入れる: 最初から正社員を目指すのではなく、非常勤やパートタイムでCRCの業務に携わる機会を探すのも一つの方法です。経験を積むことで、正社員への道が開ける可能性もあります。	◆「治験を通して新薬開発に貢献したい」「患者さんのために尽力したい」という熱意を伝える。 ◆「管理栄養士として、患者さんの食事指導を通して、病状の改善に貢献してきました。この経験は、被験者のサポートや治験のスムーズな進行に役立つと考えています。」と伝える。 ◆CRC関連の書籍を読んだり、セミナーに参加したりしていることを伝える。 ◆《CRCばんく》に、過去の職務経歴や今後のキャリアプランについて相談する。 ◆SMO（治験施設支援機関）などに、非常勤CRCの募集がないか問い合わせてみる。