看護師から治験コーディネーター（CRC）になるには

看護師が知っておくべきこと

看護師が知っておくべきこと

年収応募条件（年齢・経験年数・転職回数・配偶者・子供）合格率選考方法（面接・適性検査） CRCになった理由離職率と退職理由

CRCの年収は？

看護師と治験コーディネーター（CRC）の平均年収（20～30代）はほぼ同じ。しかし、看護師から治験コーディネーター（CRC）へ転職した場合、初年度の平均年収は20代で約35万円、30代で約70万円ほど下がる。

看護師からCRCになった時の年収

※281名のCRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝281）。（残業代は除く）

看護師とCRCの年収比較

※281名のCRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝281）。
※看護師は2022年の賃金構造基本統計調査のデータを独自に加工して作成。

厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によると、看護師の平均年収は20代で約425万円、30代で約480万円です。

看護師が未経験で治験コーディネーター（CRC）に転職した場合、初年度の平均年収は20代で約400万円、30代で約410万円となります。つまり、20代では約25万円、30代では約70万円ほど減少します。

しかし、治験コーディネーター（CRC）と看護師の平均年収（20～30代）はほぼ同じです。したがって、認定資格を取得したり、経験を積んだりして治験コーディネーター（CRC）として一人前になれば、看護師と同じくらいの年収を得られる可能性が高いと言えます。

さらに、治験コーディネーター（CRC）には夜勤がありません。これは、看護師の給与から夜勤手当を差し引いて年収を比較すると、看護師よりも治験コーディネーター（CRC）の方が年収が高くなる場合が多いことを意味します。

詳しくはこちら: CRCの給与・年収

看護師の経験があっても、CRC未経験者が高い年収を初めから得ることは難しいでしょう。転職後の数年間は、減少した年収・給与を我慢する必要があるかもしれません。

しかし、5～10年後にはCRCの年収・給与は看護師とほぼ同じになる可能性が高いです。減少した年収・給与を取り戻せるよう一人前になるまで頑張りましょう！

特に、夜勤を避けたい看護師さんは、早めにCRCへの転職を検討すると良いかもしれません。

CRCになるための応募条件は？

看護師から治験コーディネーター（CRC）になる多くの人は、「臨床経験が2年以上」「年齢が35歳以下」「転職回数が2回以内」である。

看護師から治験コーディネーター（CRC）になるための主な応募条件には「年齢」「経験年数」「転職回数」「配偶者・子供の有無」があります。以下で詳しく説明します。

年齢経験年数転職回数配偶者子供

年齢

看護師から治験コーディネーター（CRC）になった方の9割以上は35歳までに転職しています。募集人数が多い場合や、急募である場合は、40歳前後でも転職できることがあります。

詳しくはこちら: CRCの年齢制限

CRCになった年齢

※120名のCRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝120）。

経験年数

看護師から治験コーディネーター（CRC）になるためには、最低でも2年以上、できれば3年以上の臨床経験を求められる場合が多いです。

臨床経験年数と合格率

※臨床経験5年の合格率を100％とした場合。
※200名のCRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝200）。

応募できる会社数

※主要SMO15社の応募条件より。

転職回数

一つの職場に在籍していた期間の平均が2年以上ある場合は、看護師から治験コーディネーター（CRC）になれる可能性が高いです。1年以下の場合は、転職理由がやむを得ない場合を除き、難しいことが多いです。

転職回数と合格率

※一つの職場の平均在籍期間5年の合格率を100％とした場合。
※200名のCRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝200）。

配偶者の有無

結婚をきっかけに治験コーディネーター（CRC）になる看護師も多いです。ただし、採用担当者は「入社後1～2年以内に育児休業に入ってしまう可能性が高い応募者」を避ける傾向があります。

新婚の応募者の内定獲得率は27歳ごろから大きく下がり始め、28歳で結婚予定がない方の約半分、30歳を超えると10％以下にまで下がってしまいます。そのため、早めに治験コーディネーター（CRC）になることが大切です。

新婚者のCRCの合格率

※結婚予定がない方の合格率を100％とした場合。
※50名のCRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝50）。

子供の有無

小さなお子様がいる看護師が治験コーディネーター（CRC）になるためには、保育園の迎えのサポート体制が整っているなど、残業が発生しても対応できる家庭環境が必要です。

また、入社後に東京で研修を受ける場合は、地方在住の方は1～3週間ほど東京に滞在して研修を受けることになります。

CRCの残業時間（1ヶ月）

※100名のCRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝100）。

大手SMOの導入研修の場所・期間
企業名	研修場所	期間
EPLink	東京と最寄り支店	3～4週間（東京か最寄り支店で1週間、最寄り支店で2～3週間）
シミックヘルスケア・インスティテュート	東京	2～3週間
ノイエス	最寄り支店	3～4週間
アイロムIR	最寄り支店	3～5日
アイロム	最寄り支店	3～5日

CHECK コロナ以降は東京で研修を行わない応募先が増えています。

コロナ以降はWEB会議システムを利用して、東京ではなく所属支店や自宅などで研修を行う応募先も増えています。

CRCの合格率は？

看護師から治験コーディネーター（CRC）になる場合の合格率は約12％。

看護師から治験コーディネーター（CRC）になる場合の合格率は、応募先やお住まいの場所、タイミング、ご経歴などによって異なります。全国平均では、書類選考の通過率が約40％、面接の通過率が約30％です。したがって、応募からの内定獲得率は約12％になります。

選考の通過率

※CRCばんくのクチコミ・アンケート調査データ（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝300）、主要SMOのヒアリング調査を基に作成。

年齢と合格率

※200名のCRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝200）。

CRCの選考方法は？

半数以上の会社が2回以上の面接を実施し、8割が適性検査を行う。

看護師が治験コーディネーター（CRC）になる際に受ける主な選考は、書類選考、1～2回の面接、適性検査です。

約半数の会社では2回以上の面接を実施しています。また、8割の会社では適性検査を実施しています。適性検査の種類には、「性格やストレス耐性を知るための適性検査」「算数・国語・英語などの基礎的な能力検査」「治験業界の理解度を試す筆記試験」「意欲やモチベーションを図る作文」などがあります。

面接の回数

※主要SMO10社の選考方法より。

適性検査の有無

※主要SMO10社の選考方法より。

CRCになった理由は？

看護師から治験コーディネーター（CRC）になった理由ランキング

1位: 夜勤がない

2位: カレンダー通りに休みが取れる

3位: 治験に興味があった

看護師から治験コーディネーター（CRC）になった理由は主に2つあります。1つ目は、夜勤がなく、土日祝日や年末年始・GWに休めることなど、労働条件が良いと感じたからです。

2つ目は、CRCと一緒に仕事をした経験があることや身内に治験参加者がいること、新薬の効果を実際に見たことなど、治験コーディネーター（CRC）として働くことで治験に関わることができるという点に魅力を感じたからです。

詳しくはこちらCRCの評判・クチコミ

CRCの離職率は？

治験コーディネーター（CRC）と看護師の離職率はほぼ同じで、どちらも10～15％程度。

治験コーディネーター（CRC）と看護師の離職率は、ほぼ同じで、どちらも10～15％程度で推移しており、大きな差はありません。

以下で治験コーディネーター（CRC）と看護師の主な退職理由を見てみましょう。

CRCの退職理由看護師の退職理由

治験コーディネーター（CRC）の主な退職理由

治験コーディネーター（CRC）が退職する主な理由について見てみましょう。

CRCの退職理由

※50名のCRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年4月、有効回答数：N＝50）。　※複数回答可

治験コーディネーター（CRC）の主な退職理由は、給与が低い、勤務地が遠い、キャリアアップを目指すなどです。

治験コーディネーター（CRC）として再就職する方が多いことから、スキルアップや待遇改善を求めて転職する方が多いと考えられます。

残業が多い、休みがないなど、病院で働く看護師によく見られる理由で退職する方は少ないです。

看護師の主な退職理由

次に看護師が退職する主な理由について見てみましょう。

看護師の退職理由

※都立病院看護職員退職アンケート結果より出典　※複数回答可

看護師の退職理由はさまざまですが、代表的なものとしては、「夜勤に慣れない」「疲労が蓄積して抜けない」「達成感が得られない」などが挙げられます。離職率は病院の種類や地域によって異なります。

病院では夜勤があり、勤務時間や勤務曜日が不規則です。残業が多い病院も少なくありません。体力的・精神的に消耗する看護師は多くいます。夜勤に慣れない看護師は訪問看護やクリニックへ転職することもあります。

達成感が得られなくなった看護師は、治験コーディネーター（CRC）として働くことを含め、新たなキャリアを求める場合もあります。一方で、給与に対する不満はあまり聞かれません。

詳しくはこちら: CRCの離職率と退職理由

よくある質問とみんなの回答

Q: やりがいが大きいのは看護師と治験コーディネーターのどちらですか。

A: 何をやりがいと感じるかによって違いますが、私は治験コーディネーターのほうがやりがいがあると思います。やりがいがあるというよりは看護師として働いている時は嫌な部分がたくさんあったので、やりがいを感じるよりも前に仕事が嫌になってしまったんだと思います。

看護師として働いていた時に嫌だった部分はたくさんあるのですが、一例をあげるとすれば

・夜勤があって土日も仕事がある
・身体介助が体力的にしんどい
・血液や排泄物に触れる
・命をあずかるプレッシャーが半端ない
・シフト調整の時に他の人のスケジュールを気にかける必要がある
・常にチームでの仕事になるため、申し送り業務が多い
・めまぐるしく患者様が入れ替わるので患者様一人ひとりを気にかけれない
・病院の外に出られない

治験コーディネーターは夜勤もないですし、土日も休みです。パソコン作業が多いので体力的にも楽です。医療行為がないので、看護師の時よりも神経を使いませんし清潔な環境です。業務そのものは単独行動のため、慣れてしまえば自分のペースで仕事ができます。

ですので、看護師をしていた時よりも無理なく業務に取り組めます。成果も明確に分かりますし、勉強会への参加も可能で、自分を向上させることもできます。

以上から、看護師よりも治験コーディネーターのほうがやりがいを感じる環境だと思います。

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Q: 手術室看護師（オペナース）は治験コーディネーターへの転職に不利でしょうか。

A: 中途採用されるCRCの多くに看護師からの方はいらっしゃいますが、オペナースから転職されてこられた方はまだ出会ったことはないです。

患者さんとの関わり合いの経験を活かすという観点で考えたら、病棟ナースのほうがアピールできるかもしれませんが、別の観点でのアピール方法を考えてはいかがでしょうか。

オペナースという仕事は私の知る限り、非常に「場の空気を読む」というスキルに長けているような気がします。CRCは患者さんとの関わり合いだけうまくいけばいいというわけではなく、依頼者である製薬会社、被験者である患者の方々、治験実施医療機関である病院の医師やスタッフ、これらのなかで上手に信頼関係を築き、バランスをとって治験を円滑に進めていくことが最も重要です。それぞれが何を思い、何を求めているか、状況をよく察する能力が求められると思います。

質問者様のオペナースとしての立ち回りは大いにCRCとして活かすことができるのではないでしょうか。

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Q: CRCと看護師・臨床検査技師の生涯年収はどちらが高いですか?

A: 治験コーディネーター（CRC）としての経験が少ない20代と、管理職やパートの比率が高い50代を除いた、看護師・臨床検査技師・治験コーディネーター（CRC）の生涯年収は以下のようになっています。

-----------
治験コーディネーター（CRC）・・・2億800万円
看護師・・・1億9800万円
臨床検査技師・・・1億9600万円
-----------

こちらのデータでは、治験コーディネーター（CRC）の生涯年収は看護師よりも約1000万円、臨床検査技師より約1200万円ほど高くなっていますが、ほとんど誤差の範囲内だと思われます。よって、看護師や臨床検査技師と治験コーディネーター（CRC）の生涯年収はほぼ同じだと推測できます。

以下は看護師や臨床検査技師と治験コーディネーター（CRC）の生涯年収はほぼ同じだと思われる根拠
----------
＜30代＞
CRC・・・4780万円（478万×10）
看護師・・・4750万円（475万×10）
臨床検査技師・・・4510万円（451万×10）

＜40代＞
CRC・・・5620万円（562万×10）
看護師・・・5150万円（515万×10）
臨床検査技師・・・5300万円（530万×10）
-----------

30代と40代の平均年収を足すと以下になります。
-----------
＜30代+40代＞
CRC・・・1億400万円（4780万+5620万）
看護師・・・9900万円（4750万+5150万）
臨床検査技師・・・9800万円（4510万+5300万）
-----------

30代と40代の平均年収を足した金額を2倍すると以下になります。
-----------
＜（30代+40代）×2＞
CRC・・・2億800万円（1億400万×2）
看護師・・・1億9800万円（9900万×2）
臨床検査技師・・・1億9600万円（9800万×2）
-----------

※CRCはCRCばんくの調査、看護師と臨床検査技師は2018年の沈金構造基本統計調査より算出

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Q: 美容クリニックの看護師からCRCへ転職できますか。

A: 直近の在籍期間が極端に短い方は、採用担当者から「何か問題のある人物ではないか？」「職場への定着性が低いのでは？」などと思われてしまい、選考に通過しづらくなります。また、美容領域の治験はほとんど行われていないため、現在のご経験が転職先で役に立つこともあまり期待できません。

しかし、治験コーディネーター（CRC）への転職は可能だと思います。なぜなら、大学病院で3年ほど働かれていたご経験は高く評価されるうえ、採用担当者も美容クリニックを早期に退職される方が多いことを知っているからです。

美容クリニックは美容に興味をお持ちの女性に人気のある職場ですが、自由診療が中心の医療は一般的な保険診療と異なる点も多く、事前のイメージとのギャップに悩み早期に退職される方も珍しくありません。「美容クリニックなら早期に退職されても仕方がないかな」と考える採用担当者も多くいらっしゃいます。

他にも質問者様の早期退職のデメリットが克服できる経歴の説明の仕方もございます。もし、ご興味がありましたら個別にお問い合わせいただけますと幸いです。

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Q: 看護師になって新卒のままCRCへ就職することについてどう思いますか？

A: 30歳、40歳、50歳、60歳になっても看護師として働くつもりがないなら良いのでは？

人生は長いです。年齢を重ねてから、近所のクリニックや老人ホームでも気軽に働ける選択肢を残しておかれても良いのでは？？

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Q: 現在35歳看護師です。CRCへの転職は可能でしょうか？？

A: 十分、可能です。

現在、某SMOで働いています。私は39歳の時に臨床検査技師から未経験でCRCになりました。

看護師を辞めて、どうしてCRCになりたいのか、面接の時に聞かれると思いますので、理由を明確に答えられれば大丈夫ですよ。

看護師としてのキャリアは、CRCになってからも無駄にはなりませんよ。

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Q: 看護師から治験コーディネーターへ転職した後に再度、臨床の現場へ戻れますか？

A: SMO所属のCRCは、医療行為を行うことが出来ませんので、技術は衰えるかもしれませんが看護師への復職は可能です。

CRCを経験すると薬学知識の習得や、社会性・対人性を磨くことが出来ますので、看護師へ復職したとしてもデメリットよりもメリットの方が大きいと感じます。

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Q: 精神科慢性期での臨床経験で看護師からCRCになれるか？

A: 看護師がＣＲＣに転職する強みは、何科で働いていたかというよりも、病院の基本的な仕組みや雰囲気が分かる、患者や医師とコミュニケーションの図り方がある程度分かる、カルテの基本的な読み方が分かる点等かと思います。

精神科領域の治験もありますので、精神科の勤務経験は重宝されるのではないでしょうか。

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Q: 電子カルテを利用した経験がない看護師でもCRCとして働けますか？

A: 私も紙カルテしか扱ったことがないままCRCへ転職しましたが、特に問題なく業務が行えていますよ。

むしろ先生方の手書きの紙カルテを読み解く能力の方が重宝されている気がします。

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Q: 准看護師の資格でCRCになれますか？

A: SMOのCRCです。

准看護師でも治験コーディネーター（CRC）になれますよ。ただ、最近は新卒で入社される方は全員大卒ですし、中途でも高学歴の方が増えていますので、応募先によっては落ちてしまうこともありそうです。

応募先を慎重に選べば、CRCになれないことはないと思います。中小のSMOを狙っていったほうが良いかもしれませんね。

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Q: CRCの選考は看護師と比べて何倍ぐらい難しいのでしょうか？

A: 大学病院で約10年勤務し、その後SMOのCRCに転職しました。

看護師として入職した際は新卒だったこともあり、面接はグループ面接で、9割以上の人が採用されていました。

CRCの面接は自分1人に対し面接官が3人いて、とても緊張しました。面接の難しさは体感として5〜10倍くらいありました。

看護師からCRCを目指す場合、まずはCRCの仕事をできる限り理解することが重要だと思います。その上で看護師経験をどう生かせるか、CRCとして働くには何が足りないか(どんなスキルを伸ばしたいか)を面接で話せると良いかと思います。

個人的には看護師経験はCRCでも生かせることが多く、他のコメディカルに比べてアピールできるポイントがたくさんあると思います(医学的知識、患者さんや医師とのコミュニケーション等)。そういったところに着目して面接対策をすると、自信が持てるのではないでしょうか。

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Q: 新人（1年目）看護師からCRCへ転職できますか。

A: こんにちは。
医療職５年⇒CRC１年目の者です。

看護師からの転職をお考えなのですね。
夜間の時間帯も含めた患者さん対応、毎日お疲れ様です。

さて、『臨床経験一年未満でも、応募して採用していただくことは可能でしょうか？』というご質問でしたね。採用面接を担当していない私からの回答は参考にならないかもしれませんが、もし私が採用担当者だったら、やはり「なぜ一年未満で転職を考えたのか」「なぜ転職先がＣＲＣなのか」について興味がわきます。

それこそ、看護師は専門資格ですから、専門学校や大学の専門科を経て憧れの看護師になったにもかかわらず、転職したいと思うようになった明確な“動機”が必要でしょう。

質問者様の言い分をそのまま取るならば、
●理想と現実のギャップ
⇒事前に職業研究をされていただろうに、なぜギャップが生まれたのか。ＣＲＣに興味があるようだが、転職後も理想と現実のギャップが生まれるのではないか。
●夜勤による体調不良
⇒身体・精神面が脆い人なのではないか。ＣＲＣもそれなりにストレスがかかる職種であるのに大丈夫か。自身のストレス対処についてどう考えているのか。
●仕事へのやりがいや意欲を感じられず・・・
⇒やりがいや意欲を感じられなかったら、またすぐに辞めてしまうのではないか。

といったことが面接官には連想されるのではないでしょうか。また、文面だけみれば、比較的ネガティブな理由で転職を考えられているので、これまで時間とお金をたくさん使って取得した国家資格があるにも関わらず、どうしてもＣＲＣをやりたい！と思うにもう少し前向きな理由もあってほしいなと感じたりします。

私もＣＲＣばんくさんに登録して、志望動機は特に細かく添削していただきました。まずは、改めて自身の考えを整理しつつ、それでもＣＲＣへの転職を考えたいのであれば、行動を起こしてみてもよいと思います。ご健闘をお祈りしております。

Q: 病院かSMOで悩んでいます（看護師/新卒）　最初からCRCを目指しているのなら看護師として臨床経験を積まないほうが良いのでしょうか？

A: 質問者様が将来も看護師として働く予定がない大卒の男性なら、新卒でSMOへ就職することを前向きに検討されても良いと思います。なぜなら、看護師として働く時間で、治験業界で色々な経験を積んだほうが、早く管理職になれる可能性があるからですす。

ただし、学歴が専門卒・短大卒の方は、新卒で大手のSMOへ就職することは狭き門ですので、病院を選択されたほうが無難です。

また、性別が女性の場合、将来はパートで働く可能性を考えて、色々な働き方を選べる看護師を経験しておかれることをお勧めさせていただきます。

病院の種類は大学病院が最も治験コーディネーター（CRC）への転職に有利です。なぜなら、高いストレス耐性や勉強する習慣が最も身についていると評価されやすいからです。

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