CRCの面接の心構えと不採用の理由

治験コーディネーター（CRC）の面接で、CRC経験者が不採用になる理由は主に以上の6つです。逆の言い方をすれば、この6つの理由に当てはまらないように心がければ、面接で採用される可能性が高くなると言えるでしょう。

面接を受ける前に、ご自身に当てはまる項目がないかをチェックして、当てはまる内容があれば修正したうえで面接を受けましょう。

採用担当者が応募者を不採用にした理由で、最も多かったのは「協調性に不安を感じた」でした。具体的には

• 自己中心的な感じを受けた
• 周囲のことを考えていない
• 柔軟性が低い
• 年下と接する際の対応に不安を感じる
• 一般常識に欠ける

などです。

主に35歳以上のCRC経験者が該当します。治験コーディネーター（CRC）の業務は共同作業であることが多く、常に周囲と協力して物事を進める必要があります。そのため、面接では「協調性が高いか」「チームで働けるかどうか」が厳しく見られます。

自己中心的で協調性に欠ける方は新しい職場で問題を起こす可能性が高くなるため、どれだけ仕事が優秀だったとしても面接官はトラブルを恐れて採用に及び腰になりがちです。

採用担当者が応募者を不採用にした理由で、2番目に多かったのは「謙虚さや素直さが足りない」でした。具体的には

• プライドが高そう
• 謙虚さがない
• 素直さを感じなかった
• 現状を改善する能力に欠ける
• 転職を甘く考えている

などです。

自分の仕事に自信がある方はプライドが高くなりがちですが、転職すると仕事のやり方が変わり、人間関係がリセットされます。特に転職直後は自分より年下の方や、経験が少ない人に教えを請う場面も発生します。

その時に「前の職場では～」「以前は問題なかった」と言い訳を繰り返して、新しい職場での仕事のやり方に不平を述べる方は、他の社員へも悪影響を及ぼしてしまいます。

そのため、面接官は「新しい仕事のやり方に順応できるか」「新しい人間関係に馴染めるか」を面接で厳しくチェックしています。

採用担当者が応募者を不採用にした理由で、3番目に多かったのは「実績の説明があいまい」でした。具体的には

• 担当業務の内容の説明があいまい
• マネジメント業務の内容の説明があいまい
• 担当業務の詳細な説明が上手にできない
• 「担当施設数」「担当試験数」「担当症例数」「担当患者数」「投薬数」「逸脱数」「組み入れ数」を正確に言えない
• 面接の最初と最後で説明内容が異なる
• 発言内容が信頼性に欠け、嘘っぽい

などです。

実績を話すときには、担当業務の内容を明確にするだけでなく、「担当施設数」「担当試験数」「担当症例数」「担当患者数」「投薬数」「逸脱数」「組み入れ数」まで具体的な数字をまじえて話す必要があります。大切なことは実績を数字で言えるかどうかです。

応募者としては「そのような細かい実績の数字まで覚えていない」と愚痴を言いたくなるところですが、初対面の第三者に説明をするのですから、面接を受ける前に「担当業務の実績の細かい部分」を数字で頭にたたきこんでおきましょう。

そうしないと、面接が進むにつれ発言内容が変わってしまったり、面接で「およそ」「約」「たぶん」「確か」などのあいまいな表現を多用することになるため、面接官の応募者に対する信頼性が下がったり、嘘をついていると思われたりしてしまいます。

詳しくはこちら

面接でよく聞かれる質問と返答例

採用担当者が応募者を不採用にした理由で、4番目に多かったのは「仕事が長く続かなさそう」でした。具体的には

• 転職回数が多くてすぐに辞めちゃいそう
• 子供ができたらすぐに辞めちゃいそう
• プライドが高くて柔軟性が低そう
• 扱いが難しそう
• 怒りっぽい

などです。

「転職回数が多い」「退職理由がわがまま」「プライドが高い」などの理由で治験コーディネーター（CRC）に転職しても、すぐに辞めてしまう可能性が高いと面接官に思われると、不採用になる可能性が高くなります。

女性の場合は「子供ができても仕事を続ける姿勢」を伝えることは大切です。また、年齢が高い方は、面接官に「プライドが高く柔軟性が欠ける」と思われてしまうと、早期に退職しても問題がないように契約社員での採用を打診される可能性が増えます。

採用担当者が応募者を不採用にした理由で、5番目に多かったのは「志望動機があいまい」でした。具体的には

• なぜ再びCRCを目指したいのかはっきりと説明できない
• なぜ別のSMOへ転職したいのかあいまいである
• なぜSMOではなく院内CRCとして働きたいのかあいまいである
• SMOと院内CRCの違いを理解していない
• 将来、どのようなCRCになりたいかが分からない
• 弊社への熱意を感じなかった
• 弊社の特徴をあまり理解していないようだ
• 志望動機がずれている
• リーダー志向が少ない

などです。

「なぜ再びSMOなのか？」「なぜ院内CRCなのか？」「なぜ弊社なのか？」について明確に返答したうえで、返答内容が応募先企業の特徴と合致している必要があります。

明確な返答ができないと「応募の本気度が低くやる気が感じられない」と面接官に思われてしまいますし、応募先企業・病院の特徴と合致していないと「採用しても本人がやりたい仕事と違うから、すぐに辞めてしまうかもしれないな」と思われてしまいます。

特に院内CRCへの応募の場合は、採用数が1〜2名と少ないうえに応募者が殺到するため、少しでも志望動機があいまいですと不採用になる可能性が高くなります。

また、リーダーへの志向性が低い方は、面接官に「やる気が低い人」と見られてしまうため、出来る限り前向きな返答をするように心がけましょう。

詳しくはこちら

CRCの志望動機

CRC経験者が転職する際の注意点

院内CRCとSMOの違い

採用担当者が応募者を不採用にした理由で、6番目に多かったのは、「残業への対応に不安を感じた」でした。具体的には

• 子供の送り迎えがあり、残業への対応に不安を感じる
• 残業に抵抗感を持っているようだ
• 早出が余りできないようだ
• 「土曜日も出勤がある」と話をしたら嫌な顔をした
• 家庭と仕事の両立について安易に考えているようだ

などです。

治験コーディネーター（CRC）の仕事は「出張」「残業」「土曜出勤」を避けられない場合が多いです。そのため、出張や残業などに対して後ろ向きの発言をする応募者に対し、面接官は不安に感じて不採用にすることが多いようです。

また、主にお子様がいらっしゃる方の場合、育児のために出張や残業ができないと返答すると、残念ながら不採用となってしまう場合も多いです。