退職の申し出のタイミングについて悩んでいます（...

CRC5年目です。

退職の意思を伝えるタイミングは、本当に悩ましいですよね。特に医療現場では人員が限られているため、周囲への影響を考えると慎重にならざるを得ないという気持ちはよくわかります。

私自身も前職から転職した経験がありますが、振り返ってみると、以下の理由から「転職活動を始める前」に直属の上司へ一度相談しておくのが良かったと感じています。

① 業務の引き継ぎや人員調整の準備期間を確保できる
突然の退職申し出は、現場にとって大きな負担になります。特に産休予定者がいる状況では、転職直前になればなるほど、さらに混乱を招く可能性があります。

② 誠実な姿勢が伝わる
まだ内定が出ていない段階でも、転職の意向を伝えることで職場への感謝や責任感が伝わります。「転職します。転職活動は終わっています」と結果だけを伝えると、「相談してくれればよかったのに」と一種の裏切りのように受け取られてしまうこともあるかもしれません（これは私自身の痛い経験です…）。

③ 転職活動の心理的負担が減る（これ、意外と大事です！）
後ろめたさなく応募や面接に臨めるようになりますし、転職への覚悟が定まり、より質の高い活動ができると思います。

現時点では、「まだ確定ではないが、将来的にCRCを目指している」くらいのニュアンスで伝えるのがちょうど良いかもしれません。すでに技師長さんにはお話されているとのことですので、何らかのきっかけで主任さんに伝わってしまう可能性もあります。そういった意味でも、早めにご自身の言葉で伝えておく方が、後々の関係性にも良い影響があると思います。

より良い転職活動になることを願っています！

臨床検査技師からCRCに転職した者です。

周りを見ていると、内定後職場に申し出ている方が多い気がします。

また人事規定にもよると思いますが、職場には2、3ヶ月前に伝えている方が多いでしょうか。よほど経済的余裕がない限りは内定後の申し出です。

また退職後に転職活動となった場合、空白期間については必ず聞かれるため、理由を考える必要があります。

検査技師も担当している検査によっては職場内でも検査をできる人が少なかったり、求人を出してもなかなか来ないといったことがあると思います。

気を遣ってしまいそうですが、それを考えるのは管理職の仕事ですし、いいタイミングというのはなかなか訪れません。

やりたい仕事に挑戦することはいいことだと思います。頑張ってください。