CRC入社後の引越しを申し出るタイミング

＜状況の整理＞
ご投稿いただいた内容から、以下の2点がポイントになると推察いたします。
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1）病院への直行直帰が予定されていること
2）面接時に引越しの予定の有無について確認を受けていること
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上記を考慮いたしますと、質問者様は特定の施設のみを担当する「常駐型CRC」としてのご採用（内定）である可能性が高いと考えられます。

https://crc-bank.com/keijiban?gu=142
（常駐と常駐ではないCRCの違いについて教えてください）

＜考察：なぜ引越しが内定に影響するのか＞
一般的に、現住所から電車で20～30分程度の範囲内での引越しであれば、内定への影響はほとんどないとされています。しかし、特定の施設への配属のみを前提としている場合は、事情が異なる可能性がございます。

例えば、企業側が「現在の住居から当該施設までなら通勤時間は片道約60分であり、許容範囲内である」と判断して内定を出したと仮定します。

もし、引越しによって通勤時間が片道90分になる場合、企業側は長期的な就業が困難と判断し、本来であれば内定を出さないという選択をする可能性が十分に考えられます。

https://crc-bank.com/crcnoqa#b82
（通勤時間はどのくらいですか？）

＜引越しを申し出るタイミングの比較＞
1. できるだけ早めに（今すぐ）申し出る
引越しを検討している現在の段階で相談する方法です。

メリット： 誠実な姿勢を示すことができ、入社後のトラブルを最も回避しやすい方法です。
リスク： 万が一、通勤時間の条件が折り合わない場合、内定辞退の相談や配属先の再検討が必要になる可能性があります。

2. 試用期間の終了後に申し出る
雇用の継続を最優先に考えた方法です。

メリット： 内定取り消しのリスクを回避できます。
リスク： 結局のところ通勤が困難であれば、早期離職に繋がりかねません。また、企業側から「なぜもっと早く相談してくれなかったのか」という不信感を招く恐れがあり、双方にとって良くない結果となる可能性が否定できません。

https://crc-bank.com/crcnorisyokuritsu#a3
（CRCの主な退職理由）

＜まとめ＞
1）と2）を比較検討した結果、「1）できるだけ早めに申し出る」の方が質問者様にとって良い選択である可能性が高いです。

万が一、企業側から「その場所への引越しだと、通勤の負担が大きすぎる」と懸念を示された場合は、「引越しを取りやめる」「別の配属先の可能性を検討する」などの建設的な話し合いが可能です。

また、入社前にクリアにしておくことで、質問者様自身も後ろめたさを感じることなく、安心して新しい仕事をスタートできるはずです。

内定辞退の相談や配属先の再検討などは、あくまでも最悪のシナリオです。事前に相談すれば「分かりました。何も問題はありません」とスムーズに受け入れられる可能性が高いです。


＜お断り＞
ご投稿いただいた情報に基づき、一般的な掲示板では適切な回答を得られにくいケースを想定して回答させていただいております。引越しの理由や確度、時期など不確定な要素も含まれるため、質問者様の状況によっては的外れな回答になっている可能性があることをあらかじめご承知おきください。一般的なケースを想定した回答としましては、AIによる回答などをご参考にしていただけますと幸いです。

面接時に「引越しの予定はない」と回答していた手前、入社後に予定が変わることに不安を感じるお気持ち、よく分かります。特に企業CRCは、担当病院への直行直帰が基本となるため、会社側も「居住地」を担当施設の割り振りの重要な要素として考えているからです。

結論から申し上げますと、「入社後3ヶ月〜半年程度（試用期間明け）」が、波風を立てずに申し出る一つの目安となります。

状況を整理して、具体的なアドバイスをまとめました。

1. なぜ「3ヶ月〜半年」なのか

◆研修期間の集中: 入社直後は座学や同行研修が続き、質問者様自身も業務を覚えることで精一杯になります。引越しは心身ともに体力を消耗するため、仕事が少し軌道に乗ってからの方が、会社側も「私生活が安定した上での決断」と受け止めやすいです。

◆担当施設の確定: 入社後しばらくすると、実際にどの病院を担当するかが決まります。そのタイミングであれば、「現在の担当病院への通勤にも支障がない」ことをセットで伝えられるため、会社側の懸念（通勤時間の超過や交通費の増大）を払拭しやすくなります。

2. 「20〜30分程度」の移動であれば、大きな問題にはなりにくい

今回のケースで安心材料となるのは、引越し先が「同じ県内で、現住所から20〜30分程度の距離」という点です。

◆会社側の視点: CRCの管理において、会社が最も懸念するのは「遠方への引越しによって、担当病院への訪問が困難になること」や「通勤時間が規定（例：90分以内）を超えること」です。
◆判断: 30分程度の移動であれば、担当エリアが変わるほどの大きな変動ではないと判断される可能性が高いです。

3. 伝えるタイミングと伝え方のコツ

もし「ゆくゆくは」と考えていらっしゃるのであれば、以下のタイミングで相談するのがスムーズです。

◆面談の機会を利用する: 入社後、1ヶ月目や3ヶ月目に上長との振り返り面談があるはずです。その際に、「面接時は予定がなかったのですが、生活環境の変化があり、数ヶ月後に引越しを検討し始めています。現在の担当業務に支障がない範囲で行いたいと考えているのですが……」と相談ベースで切り出すのがベストです。
◆正直な理由を添える: 「面接時は本当に予定がなかったこと」を前提としつつ、なぜ予定が変わったのか（例：家族の事情、更新時期、生活の利便性など）を軽く添えると、不自然さがなくなります。

4. 注意すべき点

◆就業規則の確認: 会社によっては「引越しから〇ヶ月前に届け出が必要」というルールがある場合があります。入社後に配られる社員手帳やマニュアルを確認しておきましょう。
◆交通費の変更: 経路が変わる場合、会社への申請が必要です。事後報告ではなく、必ず「引越しをする前」に相談を通しておくことが、社会人としての信頼を維持するポイントです。

まとめ

面接での回答と食い違ってしまうことに引け目を感じる必要はありません。生活環境の変化は誰にでもあることです。

「仕事に慣れ、周囲との信頼関係が少し築けた頃」に切り出せば、20〜30分程度の移動であれば「それなら問題ないね」とスムーズに受け入れられるはずです。まずは4月からの新生活と研修に、安心して臨んでください。